：“比烤蛋糕开心多了！”

后来她干脆加入了社区后勤组，专门管物资采购，大家都夸：“李阿姨做事又快又细，比之前烤蛋糕强一百倍！”

九四的“无用功”，就无用在：你把“热爱”当成了“方向”，把“坚持”当成了“能力”。

不是所有“我想做”都要变成“我做成”——找到适合自己的位置，比“死磕热爱”更重要。

六五：恒其德，贞，妇人吉，夫子凶——夫妻搭配干活不累，强行换位就崩盘

六五爻是雷风恒里最有“性别梗”的爻，但咱得先把刻板印象扒开——它讲的不是“女人就该顺从，男人就该强硬”，而是“找到自己的‘恒道’，别抢别人的活”。

爻辞说：“恒其德，贞，妇人吉，夫子凶。”——“恒”住自己的品德（优势），守正，女人吉，男人凶。

《象传》补刀：“妇人贞吉，从一而终也；夫子制义，从妇凶也。”——女人顺从自己的“恒”（比如细致、顾家），吉；男人非要抢女人的“恒”（比如管后勤、做琐事），凶。

生活版：小夫妻的“分工密码”

我朋友小夏和她老公，就是“六五恒道”的受益者。

小夏是小学老师，擅长“细致、耐心”——管孩子学习、做家庭后勤，她门儿清：孩子的作业她会逐题检查，家里的柴米油盐她会列个Excel表。

她老公是程序员，擅长“逻辑、决策”——赚钱、修家电、解决麻烦事，他一出手就搞定：上次家里水管爆了，他半小时就找了维修师傅，还顺便升级了防水。

有天小夏吐槽：“我老公居然会给孩子讲数学题！”

她老公笑着说：“我讲的是逻辑，你讲的是耐心——咱俩分工，刚好覆盖孩子的学习啊！”

后来小夏怀孕了，老公主动承担了更多家务：早上买早餐，晚上陪产检，还学会了做孕妇餐。小夏说：“幸亏我俩‘恒’在自己的优势里，不然早乱套了！”

这就是六五的“吉”——女人的“恒”是“顺从自己的细腻”，男人的“恒”是“坚守自己的理性”，俩人互补，比“抢活干”强一百倍。

反过来，要是男人非要“恒”在女人的活里，比如小夏老公非要管孩子的作业，结果肯定是：

小夏：“你应该先看他的错题原因，不是骂他笨！”

老公：“我是为他好！”

孩子：“你们俩能不能别吵了！”

最后全家都崩溃——这就是“夫子从妇凶”：抢了别人的“恒道”，既害了自己，也坑了别人。

进阶版：领导的“制义之道”

其实六五爻还有个隐藏含义：“人君之道，不以柔顺为恒也。”——当领导的，别学女人的“顺从”，得有自己的“决策力”。

前公司有个领导，偏要学“温柔管理”：员工迟到他不批评，项目延期他不催，还说“大家开心就好”。

结果呢？团队越来越懒，项目全黄了，最后领导被开除了。

hR找他谈话：“您的问题不是‘不够温柔’，是‘没守住领导的‘恒道’——决策和推动！”

你看，领导的“恒”是“制义”（制定规则、推动执行），不是“顺从”；强行学女人的“柔”，只会把自己坑死。

上六：振恒，凶——掰玉米的猴子，最后啥都没捞着

上六是雷风恒的“最后一爻”，也是“最坑的一爻”——你已经到了“恒的顶点”，却开始“瞎折腾”，最后把之前的努力全毁了。

爻辞说：“振恒，凶。”——“振”是动摇、折腾，你守不住“恒”，反而瞎晃悠，必凶。

《象传》更狠：“振恒在上，大无功也。”——你处在高位（或长期积累的位置），却躁动不安，瞎折腾，最后肯定啥都没做成！

职场版：老板的“创新焦虑症”

前公司的王总，就是上六爻的“活教材”。

王总的公司做了五年电商，已经有了稳定的客户群和盈利模式。可他偏要“创新”：

今天听人说“直播带货火”，立刻投了五百万做直播，结果主播没选对，卖不出去货；

明天看人家“私域流量”火，又逼着员工加客户微信，搞得大家都烦；

后天刷抖音看到“国潮风”，直接改品牌logo，把原来的简约风改成了花里胡哨的龙纹，客户全跑了。

不到一年，公司业绩掉了60%，团队走了一半，王总自己也灰溜溜离