三个月虚报自己的考勤记录。按照公司的相关制度规定，现决定给予该同事记大过的处分。”表面上看，这似乎只是一次针对个别员工的批评处理，但实际上，它所起到的作用远不止于此。

这一举动更像是给全体员工发送了一条警示性的弹幕，传递出一个明确的信息：“在工作中摸鱼、虚报考勤等行为是绝对不被允许的，一旦被发现，后果将会非常严重！”这种公开的批评方式，不仅能够让犯错的员工认识到自己的错误，也能对其他员工起到一定的警示作用，避免他们犯同样的错误。

而其中更为精妙的地方在于“孚号有厉”中的“孚”字。这个字意味着带着诚意去呼喊、去告诫。就如同蔡康永在表达不同意见时所说的“你这样不太合适”，相比于直接说“你脑子进水了吧”，前者显然更容易让人接受。因为它在指出问题的同时，还保留了一定的尊重和礼貌，不会让人感到过于难堪或被冒犯。

公开批评的真正精髓就在于此，它能够让被批评的人在遭受指责的同时，内心深处还能产生一种“这顿骂我挨得值”的想法。毕竟，相比于被人在背后暗中捅刀、议论纷纷，这种公开的批评至少让人觉得是公正、透明的，没有什么隐藏的阴谋或恶意。

二、告自邑，不利即戎：高手过招，不动刀枪动脑筋的N种姿势

夬卦九四爻：告自邑，不利即戎，利有攸往。翻译成人话：先管好自己的地盘，别急着抄家伙，往前走才是王道。

这道理放武侠片里，就是顶尖高手对决前先擦剑鞘——你见过张三丰跟人打架先拔剑的吗？人家都是太极推手化解危机。放到现实，就是遇到杠精别急眼，先深呼吸三次，打开备忘录写小作文。

比如说，你的同事老王总是喜欢推卸责任，把问题都推到别人身上。要是你一时冲动，直接冲过去拍桌子大喊：“这锅我不背！”那么，你可能会面临两种情况。一种是被领导批评，说你太情绪化，不懂得控制自己的情绪；另一种情况可能更糟糕，你和老王都可能会被扣除绩效奖金。

那么，聪明的人会怎么做呢？他们会选择“告自邑”。首先，他们会回到自己的工位，冷静下来，然后仔细整理与这件事情相关的聊天记录和项目进度表。接着，他们会用一封邮件，以一种温柔但坚定的方式来处理这个问题。邮件的内容大概是这样的：“王哥，您好！关于上次客户投诉的事情，我这里有一份详细的时间线，您帮忙确认一下是否准确？”

通过这样的方式，你既没有直接和老王发生冲突，保持了自己的体面，又能够让领导清楚地看到事情的真相——原来这个锅应该是老王来背的。这种处理方式既巧妙又有效，能够在不引起过多麻烦的情况下，解决问题并保护自己的利益。

更绝的是利有攸往——只要你稳扎稳打，该你的迟早是你的。就像种地的老农，从不跟杂草较劲，天天施肥浇水，最后庄稼长得比杂草高，自然把野草挤兑死。职场同理，你把KpI刷到部门第一，就算有个关系户抢功，领导也会琢磨：这小子这么能打，该给他升职了吧？

三、泽上于天：水往低处流，人往高处的领导力密码

夬卦卦象泽上于天，泽水聚在天上眼看要倾泻，古人从中悟出：君子以施禄及下，居德则忌。

翻译成人话：有能力的人必须学会——不是真金白银，是资源、机会、经验。你要是学葛朗台藏着掖着，迟早要被底下人掀翻。

历史上有位牛人叫范仲淹，退休后建范氏义庄，把毕生积蓄全分给族人，还规定子孙必须读书。结果呢？范家出了80多个进士，八百年不衰。这就是施禄及下的威力——你给别人搭梯子，别人才能拉你上台阶。

反观某些老板，公司利润年年涨，员工工资十年不变，美其名曰共克时艰。最后呢？骨干集体跳槽，公司差点破产。这不就是居德则忌嘛！就像水库只蓄水不放水，迟早要决堤。

放到现代社交，这叫利他思维。我有个朋友做自媒体，从不藏着干货，每周直播教粉丝剪视频。刚开始有人骂他傻：教会徒弟饿死师傅！结果三年后，他成了行业KoL，广告接到手软。粉丝都说：跟着大哥学的，所以买他推荐的都放心。你看，分享不是吃亏，是给自己攒人品银行。

四、夬卦的隐藏关卡：如何在和间走钢丝

夬卦看着是搞事情，实则是教我们当优雅的终结者。

您看五阳决一阴，不是群殴，是刚决柔——用正气化解歪风，不是靠蛮力。就像城管拆违建，拿着喇叭喊限期拆除的是莽夫，提前发通知