们不仅带来了新的技术理念，还激了整个团队的创新活力。”

然而，人才的涌入也带来了一些潜在风险。

某些外部势力开始注意到遗迹的变化，甚至派出间谍试图渗透进来。

“我们在筛选过程中现几名可疑人员。”

伊莎贝拉向星耀报告，“他们的履历看似完美，但在背景调查中出现了多个不一致点。”

星耀沉思片刻：“加强审查流程，确保每一位加入者都是真正认同我们理念的人。”

与此同时，遗迹内部也开始建立完善的人才培养体系。

设立专项奖学金、提供高级培训课程、组织跨学科研讨会……每一项措施都在为未来的展积蓄力量。

“我们不能只靠现有的精英。”

星耀在一次内部会议上强调，“必须建立起可持续的人才输送机制，让每一代人都能站在前人的肩膀上前行。”

一个月后，第一批经过严格训练的新成员正式上岗。

他们在各自岗位上迅成长，成为遗迹展不可或缺的一部分。

而在一次例行巡查中，星耀偶然听到了两个新兵的对话。

“你说，我们真的能改变银河的命运吗？”

一人问。

“我不知道。”

另一人回答，“但我相信，只要我们愿意努力，总有一天，这里会变成真正的希望之地。”

星耀停下脚步，望着远处忙碌的身影，嘴角微微上扬。

他知道，这场变革才刚刚开始。