在东亚，舆论却几乎是压倒性的支持和赞美。

“王神！这是何等的气魄！视金钱如粪土，只为至高无上的冠军荣耀！”

“这才是真正的王者！他已经不需要用金钱来证明自己的价值了！”

“为了团队，为了城市，甘愿做出如此巨大的牺牲！泪目！这才是我们XX的价值观！”

“看看！这就是我们XX人的格局！NBA那些美国佬都傻眼了吧！”

“不公平，你也让你们球队的当家球星底薪续约啊！”

……

社交媒体上，王志宇的形象被进一步神化，他从一个篮球巨星，升华为一个具有传统侠义精神、为了集体利益牺牲小我的文化偶像。

他的商业价值非但没有因为“底薪”而受损，反而因为这波巨大的话题度和正面形象，再次飙升。

他代言的品牌纷纷趁机加大宣传，将他的“牺牲精神”与品牌理念绑定，又收割了一波销量和口碑。

联盟内部的其他球队管理层，在最初的震惊和难以置信之后，迅速被一种集体的愤怒和危机感所取代。

多位球队老板和总经理私下或半公开地表达了强烈不满，并通过各种渠道向联盟办公室施压。

“这完全破坏了游戏规则！”

“如果允许这样操作，那么以后所有有大富豪老板的球队，是不是都可以用场外利益补偿的方式，诱使球星底薪加盟？”

“我们必须采取行动！否则NBA就变成了76人队和他们的‘卫星队’！”

……

小市场球队的老板们更是感到绝望，他们本就难以吸引巨星，现在连用薪资空间竞争的唯一优势似乎也要被这种“降维打击”所抹杀。

一场针对76人队这次续约操作的风暴，在联盟内部悄然凝聚。

压力，最终传递到了位于纽约的NBA总部，摆在了总裁亚当·萧华和他的前任，依然拥有巨大影响力的大卫·斯特恩面前。

在76人队官宣底薪续约后的48小时内，NBA总部的气氛异常凝重。

亚当·萧华和他的智囊团面临着前所未有的挑战。

一方面，卡尔文·罗斯的操作确实是在现行劳资协议框架内，找不到明确禁止的条款。

但另一方面，其带来的负面影响和潜在的对联盟竞争平衡的毁灭性打击，是显而易见的。

很快，萧华与已经退休但余威尚存的大卫·斯特恩进行了一次长时间的电话沟通。

斯特恩的意见很明确：必须干预。

NBA的成功建立在“竞争平衡”和“希望”之上，绝不能允许某一支球队通过这种非常规手段建立近乎永久的统治。

于是，萧华亲自拨通了安东尼·巴恩斯的电话，随后，一次秘密的三方会谈（包括斯特恩通过电话接入）在纽约举行。

面对联盟的两位最高掌权者，巴恩斯表现得异常冷静和强硬。

“安东尼，我们都承认，卡尔文的操作在技术层面没有违规。”萧华尽量让自己的语气显得平和，“但是，你和我们都清楚，这完全违背了劳资协议的精神。王的底薪合同，会让76人在未来几年拥有其他球队无法企及的薪资灵活性，这等于直接扼杀了冠军悬念。长期来看，这对联盟的收视率、商业价值，乃至所有球队的利益，都是巨大的伤害。”

斯特恩的声音透过扬声器传来，带着他特有的威严：“巴恩斯先生，NBA是一个商业联盟，更是一个生态系统。一枝独秀不是春，万紫千红才能长久。当年我极力阻止保罗去湖人，就是出于维护竞争平衡的考虑。你们现在的做法，比那一次更加极端。这会激起公愤，甚至可能导致劳资谈判破裂，引发下一次停摆。那将是所有人的损失。”

巴恩斯沉默地听着，手指轻轻敲击着桌面。

他并非不明白这些道理，但他首要考虑的是王志宇的目标。

萧华见巴恩斯不为所动，开始抛出筹码，进行利益交换：“我们理解你和王志宇对冠军的渴望。我们可以做出一些让步和承诺。比如，在接下来两个赛季，将针对76人队的奢侈税计算线，在实际征收线上再上浮1000万美元。这可以在一定程度上缓解你们保留阵容的薪资压力。”

这只是一个表面的甜头。

萧华紧接着抛出了真正的诱惑，声音压得更低：“更重要的是，联盟可以在未来的个人荣誉评选中，比如常规赛MVP、最佳阵容、防守阵容等，给予王志宇适当的……