话里泣不成声，“可我错了，他们根本不在乎你听不听话，他们只想要更便宜、更能熬的年轻人！”

她的哭诉，是无数职场老黄牛最真实的悲鸣。

林夏静静地听着，脑中没有一丝安慰的念头，只有冰冷的逻辑在飞速运转。

当张薇的情绪稍稍平复，她没有说一句“别难过”，而是直接问道：

“你还记得我们去年为了双十一做的那个‘女性用户增长模型’吗？那份包含了所有用户情感痛点分析的原始数据，现在在哪？”

张薇愣住了，抽泣声戛然而止：“在……在备份服务器的b区，那个项目解散后，就没人管了，权限应该还没删。”

“很好。”林夏的声音里透出一股不容置疑的力量，“现在，打开你的电脑，我教你怎么把它导出来。”

深夜，在林夏的远程指导下，一份高达数G的数据包，悄无声息地从前东家的服务器深处，转移到了林夏的加密云盘。

这里面，是公司如何利用女性的焦虑、渴望与虚荣心，设计出一个个消费陷阱的全部秘密。

系统提示：获得关键素材“女性用户增长模型”。

此数据具备极强的舆论引爆潜力，揭示了资本对女性消费心理的精准操纵，与当前裁退女性高管的行为形成强烈讽刺对比。

建议分阶段、有策略地释放。

林夏的嘴角勾起一抹冷冽的弧度。

她要用前东家最锋利的矛，去戳穿它自己最虚伪的盾。

她连夜将部分数据可视化，剪辑成一段短视频。

视频里没有出现任何公司名称，只有冰冷的数据和直白的剖析。

标题被她改了十几次，最终定格在一个极具冲击力的版本上：

“【前大厂女总监揭秘】：我们是如何一步步，pUA自己的女性同胞的？”

视频发布。

这一次，不再是小范围的职场共鸣，而是一颗精准投下的深水炸弹，在名为“职场女性”的平静湖面下，引爆了积蓄已久的滔天巨浪。

12小时，播放量破百万。

24小时，冲上热搜榜第七。

无数私信如潮水般涌来，有同样被裁的、被降薪的、被逼写悔过书的……甚至有几位还在职的前同事，鼓起勇气，匿名发来了他们手中掌握的录音、黑幕邮件和内部不公的考核评分记录。

火，彻底烧起来了。

林夏当机立断，建起第一个微信群，她想了想，在群名一栏打下五个字：“反击者联盟·种子群”。

入群的第一个人，是张薇。第二个，是给了她后台入口的王磊。

紧接着，是那些发来证据的前同事，和在评论区表现活跃、逻辑清晰的陌生Id。

群里很快聚集了五十多人。

林夏在群公告里立下规矩：

“一、不卖惨，只讲证据，用事实说话。二、不攻击个人，只狙击制度和现象。我们的敌人不是某个hR或领导，而是背后那套不公的规则。”

她任命惊魂未定的张薇为内容协调员，负责整理所有人的血泪史。

又私聊了王磊，请他担任技术顾问，在确保自身安全的前提下提供有限支持。

一个最原始的作战小组，雏形初现。

深夜，林夏独自坐在书桌前，看着群里不断跳动的消息和一个个鲜活的复仇火焰。

就在这时，一条来自陌生号码的软件私信，引起了她的注意。

“林总监，你还记得我吗？我是五年前你带过的实习生李婷。我现在在另一家大厂做产品经理，我们这边……最近也在推‘人才年轻化工程’。我想问，你们那里，还收人吗？”

林夏盯着这句话，良久。

她仿佛看到了五年前那个跟在她身后，对所有事物都充满好奇和热情的年轻女孩。

如今，她也站在了被“优化”的悬崖边缘。

窗外，雨点开始噼里啪啦地砸在玻璃上，汇成水流。

而室内，林夏缓缓打出了一行回复，眼中燃起了从未有过的光。

“欢迎归队。这一次，我们不当螺丝钉，我们要拆了那台机器。”

发送成功。

她抬起头，目光再次投向“反击者联盟”那个不断闪烁的群聊窗口。

一个新的计划在她脑中成型，带着一丝狠厉的决绝。

她指尖轻点，在群里发出一条新的消息预告：

“明