不容置疑，“就是睡觉。”

当晚，林夏连夜返回滨江，召集了所有核心成员。

会议室里，气氛压抑得像暴风雨来临前的海面。

“我宣布，从今天起，暂停所有非紧急的商业合作项目。”林夏的声音不大，但异常坚定。

“什么？”技术组的王磊第一个站了起来，他涨红了脸，“林夏你疯了？现在是最好的扩张期，流量和关注度都在峰值，停下来等于自杀！”

“扩张？”林夏猛地抬眼，目光如刀，直刺王磊，“扩张到把我们自己人送进急救室吗？”

她转身，将后台数据直接投上大屏。

一排排鲜红的数字，像一道道血淋淋的伤口。

“过去一个月，团队核心成员平均每日在线时长，14.7小时。系统后台代码的错误提交率，环比上月上升37%。客服收到的用户投诉量，翻了一倍！”

林夏的手指重重地敲在桌面上：“我们口口声声说要反抗大厂的压榨，反抗996，可我们现在在做什么？我们给自己定的KpI，比我们任何一个前东家都更狠！”

她环视着一张张错愕而愧疚的脸，声音里第一次带上了痛楚的自省。

“我们不是在改变世界，王磊。”她的声音放缓，却更具分量，“我们是在用另一种方式，重复这个世界的暴力。”

“这是我的错。”林夏深吸一口气，向所有人深深鞠了一躬，“我以为只要方向是对的，过程中的痛苦就可以熬过去。但我忘了，我们也是血肉之躯，我们也是……打工人。”

话音落下的瞬间，她手腕上的系统光环闪过一道罕见的红色警示光芒。

【警告：领导者自我认知出现严重偏差。偏差修正成功……】

【组织可持续性发展模型已强制激活。】

为了强行重建团队的节奏，林夏推出了“喘息计划”。

每周四，被定为“无KpI日”。

这一天，全员禁止讨论任何关于业绩、转化率、流量和商业合作的话题。

取而代之的，是读书分享会、亲子绘画课，或是在天台上举办的露天电影放映会。

起初，内容组的阿紫对此嗤之以鼻，觉得这是形式主义。

直到那个周四的晚上，天台上放映的是摄影师赵立剪辑的幕后花絮。

轻松的音乐里，是大家并肩作战的日常。

突然，一个镜头一闪而过——在一次通宵直播的间隙，李曼蜷缩在办公室的沙发角落里，从包里抖出两粒药丸，仰头干咽下去。

那是速效救心丸。

那个画面，没有特写，没有旁白，却像一记无声的耳光，狠狠扇在阿紫脸上。

她一夜未眠。

第二天，“反骨空间”的官方账号发布了一条新的短视频，标题是《她们不是铁打的》。

视频里，只有李曼在各个场合奔波的疲惫身影，和那个蜷缩在沙发上吞药的无意记录。

视频的最后，浮现出一行白色的字幕：

“她说不想当英雄，只想睡个整觉。”

这条视频在一夜之间，被转发了数十万次。

评论区里，无数职场女性留下了自己的故事。

“这是我。”

“这是我妈，去年心梗走的。”

“看完视频，我辞职了。谢谢你们。”

连一向只转发官方政策的街道办孙姐，也罕见地转发并评论道：“以前觉得歇两天是懒，现在才明白，那是活着的证明。”

一周后，李曼康复归来。

她拒绝了所有人的特殊照顾，坚持回归岗位，但她提交的第一份方案，不是商业计划，而是一份职位增设申请。

她提议，设立“健康守护官”一职，由心思最缜密的王磊兼任，负责用技术手段监控团队成员的生理和心理健康数据，拥有一票否决权，可以随时叫停任何可能导致成员健康受损的项目。

林夏不仅全力支持，更以此为契机，起草了《反骨宪章》的第一版。

宪章的第一条，就是用加粗的黑体字写下的：我们的斗争，永不以牺牲任何一名成员的个体尊严与生命健康为代价。

更令人震惊的是，林夏在随后的分红方案讨论会上，主动宣布将自己作为创始人的分红比例，从原定的30%下调至5%。

“其余的25%，”她平静地说，“全部划入新成立的‘长期抗争基金’。专用于所有成员的医疗保障