款讨论。

顾沉舟再次站了出来，抛出了一个重磅炸弹：“我们建议，引入‘35岁效能评估模型’。企业可以根据这套数据模型，对即将达到35岁的员工进行综合评估，并提前一年通知其进入‘职业缓冲期’。在缓冲期内，可以进行调岗、降薪，但必须保留社保与基本福利。这不是歧视，”他环视全场，目光真诚得仿佛能滴出水来，“这是一种人性化的预警机制，是给双方一个体面告别的机会。”

全场死寂，随即爆发出更热烈的掌声。

这个方案太完美了，它用一套看似公平、科学、且充满“人文关怀”的程序，彻底将年龄歧视合法化、合理化了！

林夏的手指在键盘上微微颤抖。

这一次，连她的系统都陷入了长达三秒的延迟，随后才弹出一行令她遍体生寒的提示：

【逻辑闭环检测：对方已构建“程序正义”的完美闭环，言论可信度判定中……】

【警告：共情提示模块受到干扰，可信度评估一度高达85%！】

这个男人的逻辑，强大到几乎能扭曲系统的判断！

千钧一发之际，林夏的脑海里猛地闪过老秦那张布满褶皱的脸，和他那句愤怒又朴素的质问：“我们完全是按照你给的设计样稿打印的标签，他们凭什么封我们？”

对！就是这个！

无论顾沉舟的理论多么天花乱坠，无论他的“体面”外衣多么华丽，其内核，都是为了让那份不具备强制效力的《指引》变成一把合法的屠刀！

他们用复杂的程序正义，来掩盖最根本的价值掠夺！

林夏的眼神瞬间恢复了冰冷的清明。

她悄无声息地按下了胸针上录音设备的加密键，心中一字一句地默念：“你没有错，顾沉舟。你只是把滔天的罪恶，洗成了人人赞美的正确。”

散会时，人潮涌动。

林夏借口去洗手间，从容地捡起了那张纸条，上面只有一行字：原始议程。

而在另一个隔间，门被悄悄推开一条缝，真正的实习生小杜将一个U-盘飞快地塞进她手里，声音抖得像风中的落叶：“里面有……有白皮书所有的原始草案和内部邮件。他们……他们从一开始，就定了这个调子，所有的论证，都是为了凑这个结果……”

回到空无一人的办公室，林夏彻夜未眠。

U盘里的内容，比她想象的更加触目惊心！

所谓“多方论证”的专家意见，竟全部来自优仕集团旗下一家名不见经传的咨询公司！

而那个被吹嘘得天花乱坠的“心理疏导包”，内部采购成本清单赫然写着：9.8元\/份，其主要内容，竟然是翻印的、早已过期的抗抑郁药物宣传册！

林夏将这些铁证，用最快的速度剪辑成一个三分钟的短视频。

视频的最后，她摘下眼镜，卸下所有伪装，第一次以林夏本人的身份，直视镜头，声音平静却带着雷霆万钧的力量：

“当一群掠食者开始讨论如何‘体面’地吃掉你时，他们关心的，绝不是你的死活，而是他们自己的吃相。今天，他们写下了一份《白皮书》，告诉我，什么是‘合理’的裁员。而我，想告诉所有人——你们写的不是标准，是新时代的奴役契约！”

视频标题：《谁在定义“体面裁员”？》。

发布，上传。

一秒，两秒……第三秒，弹幕如决堤的血潮，瞬间吞噬了整个屏幕！

“卧槽！这就是吃人不吐骨头！！”

“9块8的心理疏导？过期药宣传册？我杀了他们的心都有！”

“求原文件！求证据链！我们要让所有人都看到这份狗屁白皮书！”

次日清晨，#我们不接受你的体面#，以亿级的阅读量，空降全网热搜第一！

无数网友自发打印出那份被泄露的《白皮书》全文，在每一页的空白处，用红笔写下自己的批注，拍照上传，汇成一片愤怒的海洋。

“第3页‘员工自愿签署离职协议’= 不签就不发年终奖，让你颗粒无收！”

“第7页‘提供职业转型支持’= 让你从程序员转岗去做保洁和保安！”

就在这时，林夏的手机响了，是老秦。

他的声音不再绝望，而是充满了难以置信的激动：“林总！隔壁市的‘飞驰纺织’主动联系我们，说……说他们厂子也憋着一口气，愿意免费为我们代工生产一批‘打工人急救包’！一分钱不要！”