位的总监，在“野草公社”的世界里，将背负信用污点，寸步难行。

陈导的团队敏锐地捕捉到了这石破天惊的一幕。

她的最新一期深度访谈节目，破天荒地没有邀请任何专家学者，而是同时连线了三位不同大厂的hR负责人。

陈导的问题，如手术刀般精准而锐利：“各位桌上都有一份最新的AI员工管理系统方案吧？当你们兴奋地讨论如何用AI淘汰35岁以上的员工时，有没有想过，只需要再迭代一个版本，你们就会被一个更聪明、更年轻、还不需要付五险一金的AI淘汰？”

死一般的寂静。

直播画面里，三位精英人士的表情，第一次出现了无法管理的惊慌。

节目播出当晚，国内最大的在线招聘平台美股盘前交易，应声下跌7%。

资本市场用最诚实的方式，表达了它们的恐惧。

林夏坐在后台，看着那条绿色的下跌曲线，嘴角勾起。

她立刻对阿哲下达了第二道指令：“启动‘燎原计划’。让全国三百个社区快递站点，同步张贴‘野草公社技能兑换海报’。让每一个路过的外卖小哥、保洁阿姨、失业白领都知道，他们的技能，在这里有价值。”

线上的声浪，被精准地引向了最真实的线下触点。

一时间，街头巷尾，那株绿色的野草无处不在。

天顶人力科技，那家曾想用90%控股来“合作”的巨头，终于彻底坐不住了。

这一次，来的不是邮件，而是cto魏哲本人，带着法务和技术总监，姿态放得极低地站在了林夏的办公室门口。

“夏……林总。”魏哲递上一份全新的、几乎等于“投诚”的整改方案。

他们不仅全盘接受了此前对二十名被封杀工程师的三年高薪聘用承诺，还主动提出，愿意开放其内部数据库中，关于“隐形失业人群画像”的核心数据，用于“野草公社”的公益帮扶项目。

林夏甚至没伸手去接那份厚厚的文件。

她只是抬起眼，目光平静地扫过三人。

“资料可以给，但不是给我的团队。”她的声音不大，却字字千钧，“将全部原始数据，上传至‘野草公社’的区块链存证系统，由公社的法律志愿者团队进行脱敏和合规性审查。我们可以合作，但不是跪着接招。”

顾沉舟带领的法律援助志愿者团队，接手了这项庞大的工作。

这些天，他整个人仿佛重新活了过来。

告别了过去的阴霾，他沉浸在为具体的人解决具体问题的价值感中。

深夜，就在他以为审查工作即将结束时，一个被标记为“已失效”的加密子集，引起了他的注意。

他尝试了数种方法，终于破解了密码。

屏幕亮起的一瞬间，顾沉舟的呼吸停滞了。

那不是冰冷的数据，那是一份名单。

一份数千人的名单。

他们都曾是各大工厂、平台的基层员工，因为长期的过劳、工伤、或是最终被诊断为抑郁症，而被“协议离职”，却没有获得任何法律规定的赔偿。

他们被系统定义为“失效样本”，被遗忘在资本的数据库深处，仿佛从未存在过。

顾沉舟连夜将这份血淋淋的报告，发给了林夏。

第二天清晨，太阳刚刚升起。

“野草公社”首页，所有内容都被一则特别公告取代。

公告的背景，是密密麻麻、经过模糊处理的人名。

公告只有一句话：

“从今天起，我们替你们记下每一笔债。”

下方，一个全新的“代申诉通道”正式开通。

消息如野火燎原。

首日，涌入的求助与存证记录，超过八千条。

城市的另一端，一间不对外开放的顶级会所里，烟雾缭绕。

数位掌管着千亿资本的投资人围坐一圈，气氛压抑。

他们手机上，都收到了来自“野草公社”的那则公告。

“不能再让她这么搞下去了！”

“这是在动我们的根基！”

“收购，或者……击溃。必须做出选择。”

林夏的办公室里，系统提示悄然弹出。

【高危预警：检测到多个关联资本方正在紧急召开闭门会议。

会议议题：‘野草模式’是否必须被收购或击溃。】

林夏看了一眼，随手关掉了