用这套铁腕规则，将所有大厂拒之门外时，阿哲通过他遍布全国的物流网络，带来了一个紧急情报。

“夏姐，那家最大的电商平台，就是之前跟你抢直播带货市场那个，他们急了！正秘密组织了一个上百人的技术团队，加班加点开发一套他们自己的‘骑士信用分’，想绕开我们，自己去跟官方对接，抢先制定行业标准！”

“哦？”林夏听完，脸上非但没有焦虑，反而露出一丝玩味的笑容，“他们想自立山头？”

“是！而且听说进度很快，已经开始内部测试了！”阿哲有些焦急。

“不急。”林夏敲了敲桌子，对顾沉舟说，“我们的官网，立刻上线一个‘算法兼容接口’。对外公告就说，为了促进行业健康发展，‘野草公社’欢迎任何友商系统进行数据兼容与标准互认。只有一个条件——”

她顿了顿，”

这手操作，堪称釜底抽薪式的阴谋。

对方果然上钩了。

那家电商平台为了抢时间，在发现自研算法在处理复杂劳动关系纠纷时的评分逻辑远不如“野草”成熟后，犹豫再三，还是选择了接入林夏开放的“兼容接口”，试图用“野草”的模型，来补全自己的短板。

然而，当他们的“骑士信用分”匆匆上线，展示给第一批内测用户时，所有人都傻眼了。

无论是给求职者打出的综合评分，还是给企业发布的招聘岗位打出的诚信评级，旁边都清清楚楚地跟着一行小字，如同一个无法去除的水印：“依据野草公社v3.2信用引擎生成”。

消费者和用户一眼就看出了真假。一时间，舆论哗然。

“搞了半天，原来是套牌的？”

“这是伪军碰上正规军，连枪都是人家的？”

“连核心算法都得靠人家，还谈什么独立标准，笑死人了！”

短短两周，在铺天盖地的嘲讽和质疑声中，那个耗资巨大的“骑士信用分”项目，被迫灰溜溜地紧急下线。

就在林夏彻底扫清内部障碍，准备迎接官方评估的最终时刻，陆景深深夜到访。

他带来了一个更重磅的消息，也带来了一个更严峻的警告。

“国际劳工组织正在全球范围内，评选年度‘体面劳动创新实践案例’，‘野草公社’已经被列入了最终的候选名单。”陆景深递给她一份文件，神色却带着一丝凝重，“这对你来说是走向国际舞台的绝佳机会。但你要有心理准备，一旦成为全球标杆，你将面临的是来自全世界最严苛、最挑剔的合规审查，你过去所有不规范的操作，都可能被无限放大。”

林夏接过文件，看都没看就放到一边。她早有准备。

“我怕的从来不是被查，”她迎着陆景深的目光，眼神清澈而坚定，“我怕的是，别人以为我们经不起查。”

第二天，顾沉舟牵头，一个名为“野草公社透明治理与社会监督委员会”的组织宣告成立。

委员会的名单让所有人大跌眼镜：成员里不仅有前四大会计师事务所的审计合伙人、国内顶尖的劳动法学者，甚至还有几位通过社群公开票选出来的、曾经被无良企业侵害过权益的失业工友代表。

林夏赋予这个委员会最高的调查权限，对“野草公社”从财务、法务到运营的所有环节，进行为期一个月的全面“体检”，并承诺将最终报告向全社会公开。

最终评审日当天，北京，人社部大楼的会议室里，坐满了各路专家和领导。

国际劳工组织的代表也通过视频连线，远程参与。

然而，作为创始人的林夏，却缺席了这场决定命运的汇报会。

此刻的她，正身处贵州大山深处的一间村级教学点里，弯着腰，耐心地帮几个留守儿童调试一套由公社程序员志愿者开发的远程语音呼叫系统终端。

孩子们可以通过这个设备，随时和在外打工的父母视频通话。

而在北京会场的大屏幕上，李曼按下了播放键。

屏幕上没有宏大的叙事，没有精美的ppt，只有一段由无数普通社员自己用手机剪辑的、画质粗糙的视频片段。

视频里，一个年过四十的前老程序员，正在工地上，手把手教一位五十多岁的农民工大哥写第一行代码编程，帮他转行为数据标注员。

一位曾经的hR总监，正通过视频连线，耐心地辅导一个刚经历婚变的单亲妈妈，如何自信地与面试官谈判薪资。

快递员老张，在一个城市的“野草驿站”里