字就业’试点平台。让评级和政策直接联动。”

她放下笔，环视众人，一字一句地说道：“我们不发牌照，我们只提供一份最真实的价值榜单。让资本、人才、政策和市场自己选边站。”

我不要当裁判，我要定球场的规矩。

话音落下，李曼和顾沉舟的眼中是全然的拜服，而阿哲却皱起了眉头。

“夏姐，这个想法太牛了。但……我最近跑了很多中小企业，尤其是一些制造业的厂子。他们不是不想合规，是真的没那个技术能力，光是整理每个月的工资条、加班记录，都得让会计加班好几天，成本太高了。”

林夏赞许地点点头：“你提的这一点，至关重要。我们的生态，不能只有互联网巨头。”

她转向阿哲：“你立刻去组建一个敏捷开发小组，我要你用最快的速度，开发一个‘轻量版合规工具包’。功能不用复杂，就要三点：一键生成符合最新法规的工资条并存证；自动提醒劳动合同到期及续签风险；内置一个最基础的工时预警插件。做成傻瓜式的，让一个只会上网的文员都能用。”

“然后，”她看向李曼，“你拿着这个工具包，去联合各个地方的总工会，从县域的产业园开始推广。告诉他们，这不只是工具，更是通往我们评级体系的门票。”

一周后，奇迹发生了。

三百五十二家散布在全国各地的小微企业，通过这个轻量工具包，完成了自评申报。

其中一位江苏的服装厂厂长，在公社后台留下一段质朴的留言：“二十年了，第一次搞明白五险一金到底咋算的。以前总觉得搞这些条条框框是多花钱，是成本。现在才晓得，这是厂子的护身符，是让老师傅们安心的定心丸。”

正当“野草生态”以一种润物细无声的方式向下扎根时，一场声势浩大的“反击”终于来了。

国内最大的招聘平台“前程无忧”，联合五家互联网大厂，高调宣布成立“新职场未来联盟”，宣称将投入十亿资金，打造一个“去野草化的、更包容、更客观”的公平就业标准。

发布会上，联盟发言人慷慨陈词，暗讽“野草公社”的标准是“一刀切”、“民粹化”，而他们，将用更“理性”、“科学”的模型，引领职场进入新时代。

一时间，风向似乎又变了。

李曼和阿哲都有些急了，对方来势汹汹，摆明了是要另立山头，抢夺话语权。

林夏却只是冷冷一笑，让顾沉舟把对方公布的联盟章程和标准细则下载下来，逐字研读。

“果然不出所料。”顾沉舟扶了扶眼镜，嘴角勾起一丝嘲讽，“夏姐，他们的核心信用模型，90%照搬了我们的设计，只是把‘工时预警’换成了‘奋斗时长统计’，把‘离职面谈留痕’换成了‘员工成长沟通’，典型的换汤不换药。”

“声讨他们抄袭？”李曼问。

“不。”林夏摇摇头，眼中闪烁着一个产品经理最熟悉的光芒，“骂战太低级了。我们是做产品的，要用产品解决问题。”

她打开官网后台，亲自画了一张原型图：“开发一个‘标准溯源比对器’。功能很简单，一个输入框，允许用户把任何平台的职场规则文本复制进去，点击‘比对’，系统就会自动高亮显示与我们‘野草标准’原始条款相似度超过80%的部分，并标注我方条款的首次发布时间。”

这个功能上线时，没有任何宣传，只是在官网首页的一个角落，安静地待着。

然而，上线当天，“新职场未来联盟”的官网流量，断崖式暴跌了八成。

互联网是有记忆的。

无数网友自发地将那个所谓的“新标准”复制粘贴进去，得到的结果是一片刺目的红色高亮。

论坛里，一个热评被顶到了最高：“笑死，一群学渣抄学霸的作业，连名字都忘了改，还号称要独立创新，重新定义考试规则？”

一场精心策划的围剿，消弭于无形。

深夜，万籁俱寂。

林夏的加密邮箱收到一封新邮件，发件人是陆景深。

“国际标准化组织（ISo）的技术委员会，注意到了你的评级体系和那个‘比对器’。他们认为这为无形的‘劳动者权益’提供了可量化、可追溯的评估方法，是突破性的。他们正在起草一份关于《平台经济劳动者权益保障》的国际标准草案，想邀请‘野草公社’作为技术贡献方，参与起草。”

陆景深没有多余的恭维，只在邮件末尾问了一句：“接受吗？这