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一场公开处刑式的组织能力大考！

三天，七十二小时。

那个匿名反馈通道，成了一个巨大的问题黑洞。

两千三百一十七条反馈涌入，从“软件特定机型闪退”到“某个城市补贴发放延迟了8小时”，再到“一位法援律师在咨询时态度傲慢，缺乏耐心”，事无巨细，尖锐刺骨。

青海湖边的驿站里，林夏不分昼夜，将每一条反馈逐一阅读，用不同颜色的标签分类，然后精准地转发给李曼、阿哲、顾沉舟三人各自负责的业务线。

在一条关于“律师态度”的反馈下，她写下了唯一一条批示：“不要压事，要亮丑。联系陈导。”

陈导的团队闻风而动。

一部名为《没有林夏的七十二小时》的纪实短片，在第四天凌晨全网上线。

镜头没有回避任何问题：堆积如山的投诉、焦头烂额的客服、深夜爆发争吵的运营小组……但镜头更忠实地记录了另一面：那位被投诉的律师，在镜头前九十度鞠躬道歉，并承诺为当事人提供双倍时长的免费服务；阿哲连夜调动备用资金，为补贴延迟的用户发放了小额补偿金；成都的李曼，亲自带队处理了最棘手的几个劳资纠纷，视频会议开到了凌晨四点。

影片的最后一个镜头，定格在一位刚入职半年的年轻程序员脸上。

他熬了两个通宵，终于修复了一个导致系统延迟的bUG，当他疲惫地靠在椅背上时，屏幕上浮现出一行字幕：“你看，火种，从来不只靠一个人续命。”

视频爆了。

所有关于“野草公社崩塌”的言论，在这部粗粝而真实的纪录片面前，显得无比苍白可笑。

顾沉舟趁热打铁，借着这股“众人拾柴”的势头，正式向公社全体成员推出了他筹备已久的《应急轮值主席制度》。

由三位来自不同领域的普通会员，抽签组成临时指挥组，拥有为期七天的最高决策权。

第一任轮值主席的抽签结果公布时，所有人都惊呆了——那是一位在广州片区工作的聋哑配送员。

那场由他主持的线上协调会视频片段，被匿名发布到了网上。

画面中，他通过一名手语翻译，冷静、果断地比划着，协调三地物资调配，解决两个部门的权限冲突。

他脸上的专注与坚定，跨越了语言的障碍，震撼了屏幕前的每一个人。

林夏在驿站里，用流量卡顿的平板，静静看完了会议回放。

当那位聋哑主席用手语打出“我们，能行”四个字时，林夏的眼眶微微湿润。

【叮！】

久违的系统提示音，此刻听来竟如天籁。

【组织冗余度自检达标，去中心化自主运行稳定性评估：94.1%。

恭喜宿主，您已成功从‘领袖’，进化为‘架构师’。】

林夏长长地呼出一口气，仿佛卸下了千斤重担。

她终于拨通了李曼的电话，声音里带着一丝笑意：“告诉所有人，我回来了。”

她停顿了一下，补充道：“——但不再是你们依赖的那个‘林夏’。”

回到贵阳总部，没有鲜花，没有迎接的大会。

林夏像往常一样，走进自己那间久违的办公室，静静坐下，开始翻阅这几天所有问题的整改报告和处理结果。

办公室的门没关，员工们路过时，会朝里面看一眼，然后默契地笑笑，脚步声都轻快了几分。

那个“神”不在了，但主心骨回来了。

傍晚，手机轻轻震动。

系统又弹出一条全新的提示，内容却让林夏愣住了。

【检测到“前东家cEo”高频搜索记录——关键词：“继任者培养计划”、“如何防止核心员工成为下一个林夏”、“员工忠诚度心理模型”。】

她看着那几行字，先是错愕，随即，嘴角勾起一抹极深的、了然的笑意。

他们，终于怕了。但他们怕的，从来都不是她这个人。

林夏将这条系统提示截图，没有加任何修饰，直接转发到了野草公社的全员大群里。

然后，她附上了一句话。

“他们终于开始思考一个正确的问题了——真正的威胁，从来不是我，而是每一个可能站起来的你。”

群里瞬间沸腾。

林夏没有再看那些刷屏的“！！！”，她关掉聊天窗口，目光落在桌面上那份厚厚的、关于“野草公社已追回企业罚款