活生生拖到聚光灯下。

她将一名信得过的、曾在她手下实习过的女孩叫到面前，交给了她一个剧本。

“从现在起，你是一家大型企业委托的hR，看上了‘野草计划’里的人才，想通过学校‘挖人’。记住，姿态要傲慢，给的诱饵要足够大。”

女孩心领神会，伪装成hR，拨通了“远航信标”那名首席“导师”的电话。

果不其然，对方迅速上钩。

在听到“推荐实习，保送大厂”的诱饵后，他不仅满口答应提供一份“最具反抗精神学生”的详细名单，甚至还露骨地暗示：“我们和校方关系很好，只要经费到位，什么都好谈。这些孩子嘛，不听话，就得让他们知道社会的残酷。”

这段完整的通话录音，连同“远航信标”与林夏前东家的股权穿透图，被林夏打包，发给了陈导。

三天后，一个名为《谁在觊觎我们的孩子》的专题报道，在深夜时分，于全网同步上线。

报道的杀伤力不在于那些冰冷的证据，而在于一个精心剪辑的对比画面：一边，是那个假hR在电话里阴恻恻地说着“让他们知道社会的残酷”；另一边，赫然是林夏前东家的企业社会责任（cSR）总监，在一场公益活动上，对着镜头满面春风地宣称：“我们始终致力于守护每一个孩子的梦想与未来。”

虚伪的面具被撕得粉碎。

舆论的火山，被彻底引爆。

愤怒的家长、被激怒的年轻人、看透了真相的打工人，汇成一股滔天巨浪，瞬间淹没了那家大厂的官方账号和股价。

“无耻！”

“当面是天使，背后是魔鬼！”

“这就是你们所谓的‘企业社会责任’？就是提前给我们的孩子打上‘不稳定’的标签吗？！”

就在所有人都以为林夏会乘胜追击，放出更多黑料时，她却做了一件让所有人，包括她对手都始料未及的事。

她通过“野草公社”的官方账号，向那家焦头烂额的大厂，发出了一个公开邀约。

——“贵我双方，就‘企业应如何对待青年成长’议题，进行一场公开对质辩论。条件只有一个：全程直播，不设主持，不设脚本，由全网观众实时投票，决定谁的理念，更有资格代表‘青年未来’。”

这封战书，狂妄到了极点！

对方起初的回应是轻蔑的：“一个被辞退员工的疯女人闹剧，不予置评。”

然而，随着股价持续下跌，内部员工论坛上要求高层“正面回应，别再装死”的帖子被顶上热门，他们终于坐不住了。

在巨大的压力下，他们最终咬牙派出一名以口才犀利着称的公关副总裁（Vp）应战，企图在舆论场上彻底碾压林夏。

辩论当晚，全网瞩目。

那位公关副总裁口若悬河，从企业贡献讲到社会责任，从人才战略讲到优胜劣汰，试图将林夏描绘成一个煽动对立、阻碍社会进步的极端分子。

林夏全程静静地听着，直到对方说完，她才拿起话筒，只问了一个问题：

“请问贵公司，是如何考核一名员工的？是用他的绩效考核指标，还是用他的人性？”

公关副总裁一愣，下意识地回答：“当然是绩效考核指标，企业不看绩效考核指标看什么？”

林夏笑了，那笑容穿透屏幕，直击人心。

“所以，这就是我们之间最根本的区别。”她的声音不大，却响彻整个直播间，“你们用冰冷的绩效考核指标去考核人性，去筛选所谓的‘顺民’，把任何有独立思想的都标记为‘不稳定因子’。”

她顿了顿，目光扫过屏幕上滚动的弹幕，一字一句，掷地有声：

“而我们，用最朴素的信任，去重建被你们摧毁的尊严。你们在教孩子们如何适应规则，我们在教孩子们，当规则不公时，如何站起来，创造新的规则。”

她最后看向镜头，眼神清澈而坚定。

“你们用绩效考核指标考核人性，我们用信任重建尊身严。究竟谁代表未来，请观众选择。”

话音落下，直播间屏幕右侧的实时支持率，林夏的红色条，瞬间从拉锯状态，以摧枯拉朽之势，疯狂飙升！

85%……90%……92%！

碾压！这是一场毫无悬念的公开处刑。

那名Vp面如死灰

风波落幕，一个周末的傍晚，林夏在江边的“野草驿站”召开了闭门会议。

夕阳的余晖