这行小字，像一根淬了毒的微型钢针，精准地刺入林夏的眼球。

荒谬过后，是彻骨的冰冷。

他们不仅要收买愤怒，还要驯化情绪。

将所有因制度不公而产生的痛苦，全部打包，贴上“个人心理素质差”的标签，再原封不动地退还给受害者本人。

这是一种精神上的卸责，比克扣工资、暴力裁员更加阴险，因为它试图从根源上摧毁一个人反抗的合法性。

你痛苦，不是因为环境有病，而是因为你太脆弱。

你愤怒，不是因为遭遇不公，而是因为你期望过高。

就在这一瞬间，那冰冷的系统提示音在林夏脑海中骤然炸响，每一个字都带着金属的质感。

【警告：检测到新型pUA文本模板。】

【核心逻辑：将结构性压迫，巧妙转化为个人心理缺陷。】

【效果：瓦解受害者反抗意志，降低企业管理成本。】

果然。

林夏的嘴角勾起一抹冰冷的弧度。

她没有愤怒地砸电脑，也没有在群里咆哮。

她的怒火早已凝炼成钢，只会在最需要的时候，化为最锋利的武器。

她直接将那份《员工心理健康与幸福感工作指南》的链接，连同系统提示的截图，一并甩进了“反击者联盟”的核心群聊。

这一次，她只发了一句话。

“他们开始给我们看病了。现在，我们来给他们立规矩。”

一石激起千层浪！

“我操！这不就是我上家公司hR跟我谈话的原话吗？‘小王啊，你要学会管理自己的情绪，不要把工作中的压力带到个人感受里’，我呸！天天半夜三点给我发需求，我还得感恩戴德？”

“‘不切实际的期望’？按时发工资，足额缴社保，这他妈叫不切实际的期望？”

“这指南绝了！杀人还要怪别人脖子洗得不够干净！”

群情激愤。但这一次，林夏没有让情绪停留在一句句咒骂上。

她迅速开启了社群的全员公告，声音通过语音清晰地传达到每一个成员的耳朵里：“所有姐妹，所有兄弟！从现在开始，‘还没想好站’发起一项新行动——‘我们来写真正的职场生存手册’！”

“不限学历，不论经验，不讲道理，只讲事实！只要你曾被压榨、被pUA、被无视，就把你用血泪换来的那条生存法则，提交到我们的后台！我们要汇编一部真正属于我们打工人的防身宝典！”

这个提议，像一道闪电，瞬间点燃了所有人心中积压已久的火药桶。

这不是抱怨，这是共创。

这不是宣泄，这是立法！

三天！仅仅三天！“还没想好站”的后台收到了超过两万条投稿！

每一条，都是一个浓缩的职场悲剧，一句血淋淋的警世恒言。

李曼像一头扎进米仓的老鼠，兴奋又心疼地带领团队一头扎进了这片数据的海洋。

她剔除了纯粹的情绪宣泄，保留了所有具备可操作性的经验之谈，将它们分门别类，字字斟酌。

最终，一本名为《打工人防身宪章》的开源文档，在无数人的期待中横空出世。

它的内容，没有一句华丽的辞藻，却字字见血，刀刀入骨。

【总则第一条：会议记录必须由各方当场签字确认，否则一切口头承诺均视为未发生。】

【绩效篇第三条：进入绩效面谈房间后，开启手机录音即代表双方默认同意记录过程，无需另行通知。】

【薪酬篇第七条：任何形式的加班补偿或报销，在款项未实际到账前，劳动者有权拒绝签署任何“已结清”或“无异议”性质的文件。】

李曼甚至在其中特意加入了一条从西南地区一个建筑工友群里看到的土味智慧，放在了“企业文化篇”的开篇：

【老板再三强调“公司就是你的家”，请记得微笑反问：“那房贷您帮我还吗？”】

这本《宪章》以完全开源的共享文档形式发布，首页用最大号的字体写着：“欢迎自由复制、传播、修改、加注。让它像野草一样，在每一块水泥地里长出来。”

就在《宪章》发布的当晚，阿哲的鬼才再次闪光。

他没有大规模宣传，而是找到了一个即将开业的顶级科技园区的建筑工地。

深夜，他用众筹来的资金，将《宪章》的总则第一条，请人用激光蚀刻在一块巴掌大的铜牌上