那不是一个简单的、被策反者的眼神，那里面似乎藏着一层更深、更复杂的东西，一种她暂时还无法破译的密码。

林夏靠在墙上，强制自己冷静下来，将刚才那短短几秒的画面在脑中反复拆解、回放。

那个年轻人叫孙哲，是她离职前最后一个亲自带的项目组里，最有灵气的那个产品经理。

他抬头的动作、眼神聚焦的速度、以及与那位“等待者”对视时一闪而过的释然……所有细节组合在一起，构成了一种矛盾的信号。

他似乎在用眼神向自己传递某种信息，但又被一层无形的枷锁束缚着。

“系统，分析孙哲刚才的微表情，匹配‘内疚’、‘警告’、‘求助’三种情绪模型的相似度。”林夏在心中默念。

【分析完成。

‘内疚’模型相似度：45%。

‘警告’模型相似度：60%。

‘求助’模型相似度：75%。

综合判断：该个体处于高压下的信息传递尝试，但存在强烈顾忌，可信度评估为……待定。】

待定。

这个结果比任何确切的数字都更让林夏心惊。

系统第一次给出了如此模糊的答案，这说明孙哲内心的挣扎已经复杂到连冰冷的数据都无法精准量化。

他不是一个简单的叛徒，也不是一个纯粹的盟友。

他是一颗被放置在天平中央的砝码，正在剧烈摇摆。

林夏没有冲动地去联系他。

在天穹科技那样的监控地狱里，任何一次轻率的接触都可能把他推入深渊。

她拿起手机，给顾沉舟发去一条加密信息：“查一下天穹科技近一个月的内部员工满意度匿名调研报告，我不要最终的美化版，我要原始提交数据，尤其是Ip段落和提交时间。”

“报告被S级加密，破解需要时间。”顾沉舟秒回。

“不用破解，”林夏的指尖在屏幕上飞速敲击，“你只需要比对一个数据模型：将所有在凌晨一点到五点之间，通过公司内网Ip提交或修改的问卷数据筛选出来。看看这些‘深夜奋斗者’，对公司的‘人员结构优化’政策，是不是都给出了满分好评。”

屏幕那头沉默了足足一分钟，才弹回三个字：“明白了。”

这是一种更高级的心理战。

管理层或许能伪造报告，但他们无法抹去数据产生时留下的痕

迹。

那些在深夜被部门主管叫醒，登录系统修改自己真实心声的员工，他们的每一次点击，都是在心里埋下一根刺。

而林夏要做的，就是让这些刺，悄无声息地长成利刃。

她转向陈导：“纪录片的素材够了吗？”

“够了，”陈导的眼睛里闪着光，“《我们没有消失》的反响超乎想象。下一步，我们直接把镜头对准他们的大楼内部？”

“不，”林夏摇了摇头，我们去拍……那些还没被裁的人。”

她一字一顿地说出片名：“《幸存者》。”

“我们要讲述，在裁员潮中，那些‘幸运儿’是如何在工位上瑟瑟发抖，如何为了一个模糊的‘留下’名额，被迫相互猜忌，如何主动加班到深夜只为表演给摄像头看，如何一边对被裁的同事说着‘常联系’，一边迅速将其微信设置成‘仅聊天’。我们要拍出那种悬在每个人头顶的恐惧，那种‘下一个会不会是我’的集体焦虑。”

陈导瞬间领会，只觉得一股寒意从脊背窜起。

这比直接对抗更狠毒，它像一把手术刀，精准地切开了企业内部那层名为“稳定”的虚伪表皮，将血淋淋的职场精神霸凌现实暴露无遗。

这一招，叫攻心为上。

几乎是同一时间，远在苏州的李曼，也遇到了一个棘手的“内部问题”。

她的“巴适得很互助会”苏州分会的群里，一个顶着匿名头像的新成员，在深夜十二点零一分，小心翼翼地发来一条私信：“曼姐，我是某公司的在职hR。我想咨询一个问题……如果我想保留裁员约谈会议的录音作为证据，但又怕被公司发现，有什么合法的、不容易被察觉的办法吗？”

群管理员第一时间将消息上报。

李曼看着这条信息，没有立刻给出任何具体的指导。

她太清楚了，这可能是求助，也可能是陷阱。

她沉思片刻，在互助会的总群里发起了一个新的话题讨论：“姐妹们，开个脑洞！新时代