——‘新职研·劳动者福祉观察中心’！”

这个名字一出，所有人都懂了。

他们要创造一个根本不存在的“权威”，用敌人自己的语言体系，从内部攻破敌人的堡垒。

“我来！”阿哲自告奋勇，眼中闪烁着创作的欲望，“包装一个‘权威机构’，这是我的老本行了。保证让它看起来比真的还真！”

行动立刻展开。

阿哲带领志愿者团队，伪装成背景各异的行业分析师、财经博主，在各大财经平台注册了数十个账号。

他们利用顾沉舟的算法生成的内容，批量发布基于《真实职场生存力排行榜》的“深度解读”文章。

其中一篇题为《从离职补偿合规度看企业长期风险——以top20互联网公司为例》的文章，写得尤其“专业”。

文中充斥着各种投行黑话和分析模型，数据引用严谨，逻辑链条完整，唯一的破绽，就是所有核心数据的来源，都指向了那个虚构的“新职研·劳动者福祉观察中心”。

文章发布后的第三天，一个致命的巧合发生了。

某国内知名券商的一名初级研究员，在为一场重要的公开路演准备材料时，为了佐证自己对某家互联网大厂的看空观点，急切地在网上搜寻负面佐证。

他惊喜地发现了这篇“深度解读”，如获至宝，几乎不假思索地将其中的观点和数据摘要，写进了自己负责的那部分投研报告。

三天后，在那场面向数百名机构投资者的公开路演上，该券商的首席分析师在台上意气风发地分析着市场格局，当提到那家互联网大厂时，他照着ppt念道：“……此外，根据第三方研究机构‘新职研’的观察数据，该平台近期的人力结构稳定性堪忧，存在潜在的合规风险，我们对其长期发展持谨慎态度。”

话音落下的瞬间，远在千里之外的李曼，几乎是同时收到了潜伏在会场内的志愿者发来的现场速记。

“新职研！”

看到这三个字，李曼的瞳孔骤然收缩，她知道，鱼，上钩了！

她敏锐地捕捉到了这个转瞬即逝的致命漏洞，没有丝毫犹豫，立即联络了七家曾遭受过该大厂不公待遇、且职位较高的前员工。

一封由七人联名的律师函，以最快的速度，直接递送到了涉事企业的董事会秘书处。

信函的内容不卑不亢，却字字诛心。

它不纠缠于过去的恩怨，而是直指核心，要求董事会依据《上市公司治理准则》，就“券商公开引用的‘新职研’报告所指出的系统性年龄歧视问题”进行公开回应和信息披露。

信的末尾，李曼亲自加上了一句话，冷静而锋利：

“你们可以否认我们的身份，但无法否认你们自己投行分析师引用过的数据。”

这封信，如同一颗投入平静湖面的深水炸弹。

有媒体嗅到了其中的火药味，开始跟进调查。

他们惊讶地发现，不止这一家，近期有多家大型互联网公司在最新提交给投资方的融资材料中，都悄悄修改了“员工年龄分布”、“人力资源风险”等章节的表述方式，其措辞和数据颗粒度，竟然与“反击者联盟”早前匿名发布的数据报告惊人地一致！

他们嘴上喊着“非法”，身体却无比诚实地开始采纳这些“非法数据”来规避未来的风险。

这场荒诞而又精准的认知作战，在林夏收到陆景深发来的一张截图时，达到了高潮。

那是一份国际顶尖审计机构内部培训ppt的截图，在“新兴风险监测源”一栏里，那个由他们一手创造的“新职研·劳动者福祉观察中心”，赫然在列。

林夏盯着屏幕上那行小字，良久，忽然低低地笑了起来。

笑声里，有冰冷的快意，也有洞穿一切的了然。

当晚，她在“还没想好站”的首页，发布了一篇署名文章，标题只有一句话：《我们不是对手，是镜子》。

文章没有激烈的控诉，只是平静地复盘了“新职研”这个符号从诞生到被“权威”引用的全过程。

文章的末尾，她写道：

“你们可以封掉我们的网站，可以抹黑我们的声音，甚至可以假装我们从不存在。但是，当你们开始用我们的数据去写你们的年报，用我们的逻辑去评估你们的风险时，你们就已经在事实上，承认了我们存在的正当性。因为镜子碎了，并不能改变你脸上的皱纹。”

系统提示音，在最后一个字落下时，如