那是两家连名字都透着股急功近利味儿的科技公司，“毒话过滤器”拦截到的不是几条孤立的语音，而是一整片名为“会议录音”的深海。

林夏随手点开一条标红的音频文件。

“挂职期满即优化，这几个字很难懂吗？把这个月的社保缴纳基数往下调两档，员工问起来就说是系统升级导致的显示误差。”

声音嘈杂，带着那种典型的会议室回音，说话的人语气不耐烦，像是在谈论怎么处理过期罐头。

【提示：声纹匹配完成。

说话者为该公司人力资源副总。

言论风险等级：极高。】

【建议操作：直接曝光可引发舆论爆点。】

林夏盯着那个“建议操作”，没有动。

直接曝光太便宜他们了。

这种级别的黑料放出去，顶多换来几个热搜和一份不痛不痒的整改声明。

她要的是恐慌，是那种从管理层骨子里渗出来的、对未知的恐惧。

“阿哲。”她敲了敲麦克风，“别急着发公众号。去那几个匿名社区，找咱们养的那几个号，放个风。”

“这就去。放什么风？”

“就说……某头部大厂正在内测一款‘离职倾向AI识别系统’，能通过办公软件的打字频率和摄像头捕捉的微表情，预测员工有没有二心。”林夏嘴角勾起一抹冷笑，“记得把技术细节编得像那么回事点。”

这种一听就是扯淡的假消息，放在平时没人信。

但在这个草木皆兵的节骨眼上，它就是一颗丢进旱厕的雷。

仅仅三天。

阿哲把后台监控日志甩到了大屏幕上。

那两家公司的IP地址，在内部HR系统里疯狂搜索“裁员流程”、“结构优化”、“劳动仲裁规避”等关键词，搜索量飙升了470%。

甚至还有管理层连夜给IT部门发邮件，要求排查公司电脑是否被植入了所谓的“情绪监控插件”。

“心里有鬼的人，看谁都像钟馗。”阿哲嚼着口香糖，笑得这几天最开心的一次。

这就像一场瘟疫，一旦开始传播，就不需要林夏再动手。

顾沉舟那边传来的消息更直接。

某个地方人社局的科长，私下发来了非正式咨询，想借用联盟的“赎罪指数”算法，去评估辖区内几家重点企业的用工稳定性。

顾沉舟没给数据。

他那个精明的脑子很清楚，给了具体评分就是越权，但给把“尺子”就是确立标准。

他反手甩过去一份《区域职场健康度公共监测框架》，把那十二项核心指标的计算公式全公开了。

唯一的备注只有八个字：“数据可验，结论自担。”

这招“借刀杀人”玩得漂亮。

文件发出去不到二十四小时，就被七个城市的政府内网转载。

顾沉舟在复盘会上只说了一句话：“当官僚系统也开始怕出事的时候，咱们定的规则，就算长出牙齿了。”

但这还不够。光让上面怕没用，得让下面的人立起来。

李曼发来了一段视频，是在贵阳那个“反向压力测试”疗愈营里拍的。

画面里，一个扮演恶毒HR的助教正拍着桌子咆哮：“公司培养你这么多年，现在让你签个协议离职你还推三阻四？你有没有良心！”

坐在对面的学员是个看起来文文弱弱的前法务主管。

她没哭，也没慌，甚至还调整了一下坐姿，从包里掏出一本《职场免疫计划》手册，翻到第十四页。

“根据《劳动合同法》第四十条，以及刚才您话术中承认的‘无过失性辞退’意图，我不接受协商。”女人推了推眼镜，语气平稳得像在念说明书，“另外，刚才那句‘有没有良心’涉嫌人格侮辱，我已经录音。现在，我们可以谈谈N+1还是2N的问题了吗？”

全场掌声雷动。

李曼把这段剪进了“生存技能包”小程序，取名《教科书式反杀》。

上线还没过夜，复听率就窜到了81%。

她在工作群里留了一句：“我们不教人顺从，我们教人拆弹。”

林夏看着这一切，手指在桌面上无意识地敲击着。

屏幕另一侧，阿哲又搞了个新花样。

他抓取了这五年几百家公司的官网变迁记录，弄了个“词库考古”。

那张对比图讽刺得要命。