不到二十四小时，林夏办公桌上多了三封烫金的邀请函。

发件方全是业内出了名的“硬骨头”企业。

就在昨天，这几家公司还在动用公关全网删帖，今天却突然换了一副面孔，声称要签署《共建公平职场承诺书》，并极其大方地提出联合设立一笔千万级的“离职员工关怀基金”。

钱由他们出，发放权归林夏的联盟。

“天上掉下来的不是馅饼，通常是铁饼。”林夏指尖划过那行“全权委托”的字样，眼神没有一丝波澜。

视线聚焦处，淡蓝色的系统提示框正幽幽浮动：【合作提案隐藏结构：资金注入换取话语权稀释。

风险等级：极高。】

她随手点开这三家企业近三年的财报附录。

所谓的公益支出，不是赞助“高管领导力沙漠徒步”，就是冠名“中产阶级禅修营”，哪怕是一分钱，都没流向过被他们裁掉的基层员工。

“阿哲，”林夏头也没抬，“查一下这几家背后的公关代理是谁。”

键盘声噼里啪啦响了一阵，阿哲嘴里叼着的棒棒糖还没化完，结果就出来了：“熟人啊。两家都是在这个圈子里专干‘脏活’的，去年的某厂过劳死事件，就是他们一手压下去的，擅长把‘赔偿’变成‘封口费’。”

会议室另一头，顾沉舟正盯着那份看似完美的基金草案。

他手边放着一杯早就凉透的美式咖啡，修长的手指在平板上画出几条红线。

“这一条，‘资金使用需经双委员会审核’，还有这一条，‘出资方代表在重大争议事项中拥有一票否决权’。”顾沉舟推了推眼镜，语气像是在解剖一只青蛙，“翻译过来就是：钱是他们的，名声是他们的，但只要你想把钱给任何一个他们不喜欢的人，他们就能随时掐断水管。到时候，联盟就成了他们豢养的‘吉祥物’。”

“既然想玩，那就陪他们玩个大的。”顾沉舟调出一份早已准备好的文档——《合作防火墙协议》。

协议核心极其霸道：外部资金进入必须绑定具体赔付对象，不得用于机构运营；所有款项流向必须实时上链，全网不可篡改地公示。

“在技术会上我要强调一点，”顾沉舟抬头，目光冷冽，“钱可以进来，但控制权，半个字都不能出去。”

这边刚定下策略，李曼那边却炸了锅。

两名贵阳的联盟成员发来急电，声音里带着哭腔。

有人在社群私信里自称是“联盟地方联络员”，打着“精准帮扶”的旗号，套取她们的详细履历和心理评估报告。

“我们要那玩意儿干嘛？”李曼一边安抚电话那头，一边飞快地敲击键盘核对官方通讯录，“全是假的。根本没有这两个联络员。”

阿哲顺手接过了IP溯源的工作，不到两分钟，屏幕上跳出一个地址：某地产集团旗下的一家外包人力资源公司。

“好阴毒的手段。”李曼看着那个地址，后背发凉，“他们收集这些，是想给这些求职者打上‘极端倾向’或者‘不稳定因素’的标签。一旦简历库里有了这个备注，这些女孩在行业里就彻底‘社死’了。”

她当机立断，没有废话，直接启动“身份冒用响应预案”。

全平台防诈公告瞬间推送到每一个会员手机上，与此同时，会员认证流程强行加入动态人脸比对。

就在那个试图应聘新岗位的贵阳女孩简历即将被恶意标注的前一秒，李曼的拦截生效了。

对方的系统因为数据源存疑，驳回了那条恶毒的“备注”。

但这只是防御。

阿哲此时正戴着耳机，屏幕上是一个模糊的偷拍视角。

他伪装成一名企业咨询顾问，混进了一场名为“新时期劳资关系闭门研讨会”的高端局。

台上，一位穿着考究的前政府舆情专家正指着PPT侃侃而谈。

PPT的标题赫然写着：《如何将“反击者联盟”转化为可控NGO》。

“先生们，对抗是下策。”专家的声音通过隐藏麦克风清晰地传了过来，“我们要做的，是先用资助换取数据，再引导他们转型。让他们去搞心理疏导，搞情绪按摩，只要他们不再盯着‘系统性追责’和‘赔偿’，这个组织就无害了。”

阿哲冷笑一声，没有直接把录音发出去。

他把这份长达两小时的录音拆解成了五条看似毫不相关的匿名爆料，分别投递给了五家平时不仅不对付、甚至互相拆台的媒体调查组