……专项评优机制，申报条件首条即明确要求：‘凡参评组织，须接受主管部门业务指导，并按季度报送活动台账与人员名册’。】

视网膜上的警告框红得刺眼，像极了以前公司发年终奖前那张必须要签的“奋斗者协议”。

“又是这套。”林夏冷笑一声，手指在键盘上敲出一串脆响，那是只有在宣战时才会有的节奏，“想给野马套缰绳，也不问问马蹄子答不答应。”

她没有去那个什么申报系统里点“拒绝”，因为在那个规则里，拒绝也是一种互动。

她直接打开了“反击者联盟”的后台，发布了一份只有三百字的公告——《关于退出一切外部评选的声明》，以及一份名为《自主性终止条款》的补充协议。

协议核心只有一条：凡签署行政隶属协议、接受“指导”的组织，将自动触发熔断机制，从“反击者”协作网络中被永久除名，历史数据标记为灰色字体的“已妥协”。

十分钟后，林夏的私信箱炸了。不是骂声，是此起彼伏的“收到”。

十五个地方小组的头像接连亮起，就像烽火台一样，连夜把那份声明置顶。

点击量在两个小时内冲破百万。

没有长篇大论的控诉，只有整齐划一的“不参评”。

这种沉默的剥离，比任何游行示威都让上面的人心惊肉跳。

与此同时，阿哲发来了一个“姐，你看那个央企团委，抄作业抄歪了。”

屏幕上，一个名为“微笑员工打卡计划”的话题正在被那个官方号疯狂加热。

文案里写着“记录奋斗时刻”，配图全是加了十级美颜的、在工位上比耶的年轻人。

“这就是他们理解的‘人味’？”阿哲的声音在耳机里听起来有些幸灾乐祸，“行，那咱就帮他们把这话题‘升华’一下。”

阿哲的手指在触摸板上飞舞，启动了“意义置换行动”。

半小时后，当网友点进那个充满正能量的“微笑员工”话题时，画风突变。

不再是精修的自拍，而是一张张真实的、充满颗粒感的照片：有人晒出了刚盖章的“拒绝加班审批单”，配文“今天准时下班的笑容最甜”；有人贴出了带薪休假的机票，背景是关机的电脑；还有人发了一张午休时在食堂读《劳动法》的侧脸，配文“知识让我笑得从容”。

“微笑”被重新定义了。

原本想用来粉饰太平的标签，瞬间变成了普法现场和维权科普课堂。

七十二小时内，该话题冲上热搜榜首，官方删都删不赢，最后只能狼狈地关闭了话题广场。

“这就叫夺舍。”阿哲在那头嚼着口香糖，语气轻快。

而在几千公里外的特区改革办会议室里，空气却凝固得像凝胶。

顾沉舟坐在红木圆桌的一侧，对面是满脸堆笑的负责人，手里拿着那份印着“战略合作伙伴”金字的聘书。

“顾先生，只要加上这个头衔，以后咱们办事都方便。”

顾沉舟没接，只是把一份薄薄的文件推了过去：“合作可以，但我有个条件。方案里必须加一条：任何涉及劳动者权益的政策试验，必须经过不少于三百名一线劳动者盲评通过，方可立项。”

负责人脸上的笑容僵住了，把文件推了回来：“顾先生，这……难以操作啊。三百人？还要盲评？这效率怎么保证？流程怎么走？”

顾沉舟没说话，只是默默打开了放在桌上的终端，点亮了投影。

屏幕上是一个实时的投票界面，倒计时一小时。

“现在是下午三点，外卖员的送餐低谷期，程序员的代码调试期。”顾沉舟推了推眼镜，“我刚刚发起了关于您刚才提到的‘灵活用工蓄水池’方案的模拟盲评。”

数字在屏幕上疯狂跳动，快得让人眼晕。

五分钟后，一份包含五千个实名认证ID的反馈报告生成了。

十六类职业群体，从快递小哥到大厂P7，针对方案中的漏洞提出了两万条修改意见。

“效率？”顾沉舟合上终端，声音平静得像是在谈论天气，“在这个网络里，共识的达成只需要几秒钟。您所谓的流程困难，只是因为你们习惯了闭门造车。”

负责人看着那份沉甸甸的数据报告，沉默了很久，最终拿起了笔，在顾沉舟的文件上签了字。

这一仗赢得漂亮，但李曼却在群里发出了预警。

“大家有点不对劲。”李曼的声音透着疲惫，“最