他看向肖荣：“肖经理，这份报告形成后，由项目部班子集体审阅、讨论、完善。

如果班子达成一致，我们再以项目部的名义，正式行文上报总公司刘总经理和财务处，请求批示。

在总公司明确批复之前，奖金放工作……暂缓执行。

大家有没有意见？”

路烨的安排滴水不漏，既采纳了罗明的核心意见启动了优化程序，又严格遵守了组织原则（班子集体研究、上报总公司决策），还给出了明确的缓冲（暂缓放）。

同时将任务明确分派，让罗明这个提议者牵头负责，也堵住了其他人的嘴。

“同意路书记意见。”

肖荣立刻表态。

“没意见。”

“同意。”

其他几位科长也纷纷附和，无人再敢公开反对。

罗明用技术和逻辑构建的壁垒，暂时压制了办公室群体的声音。

“好，那就这么办。”

肖荣一锤定音，“罗副总，辛苦你抓紧组织落实报告。

散会！”

会议室的争论暂时告一段落，但奖金分配风波引的涟漪，却以更汹涌的态势在常青花园的工地上扩散开来。

消息就像长了翅膀，迅飞遍了钢筋丛林和水泥搅拌站。

那份只闻其名、不见其详的“奖金名单”

，以及罗副总在会议上“拍桌子”

为工人说话的传闻，成了工棚里、饭桌上、工歇抽烟时最热门的话题。

工人们的反应，远比罗明预想的更加复杂和多元。

钢筋班的老班长王德，是工地上公认的“大拿”

。

他绑扎的钢筋骨架，横平竖直，间距精准，连最挑剔的监理都挑不出毛病。

他自然也听到了风声。

有相熟的工人凑过来，带着几分不平：“王头儿，听说没？坐办公室的文员都能拿奖金，咱们这些真干活的反倒毛都没有！

这算什么事儿？罗副总在会上替咱们说话了，可管用吗？”

王德正蹲在地上，用布满老茧和划痕的手仔细检查着刚绑好的梁筋节点。

他头也没抬，只是用粗粝的手指用力拧紧了一根扎丝，出轻微的“嘎吱”

声。

过了半晌，他才闷声闷气地说：“管不管用，上面说了算。

咱干好咱的活儿，对得起这份工钱就行。”

他站起身，拍了拍手上的灰，目光扫过周围几个年轻工人。

“都别瞎琢磨，活儿干砸了，别说奖金，饭碗都保不住！”

他的话透着一股老工人的倔强和尊严，仿佛谈论奖金本身就是一种“掉价”

。

但细心的人会现，他检查钢筋时，手指的力道比平时更重了几分，那是一种无声的憋屈。

推车运砂浆的李强是个壮实的小伙子，家里孩子刚上学，老婆没工作，全指着他这份工钱。

奖金的消息像根刺，狠狠扎进了他心里。

“妈的！

凭什么？”

他推着满满一车砂浆，脚步沉重，对着旁边的工友抱怨，“办公室那帮人，风吹不着雨淋不着，动动笔杆子就能拿钱？老子一天推几十车，肩膀都磨破了，到头来毛都没一根？罗副总是好人，替咱们说话，可这奖金到底还能不能有咱们的份儿？”

他越说越气，把小车往地上一墩，砂浆溅出来一些。

“不行！

要是真没咱们的份儿，老子明天就去找班组长！

凭啥？就凭他们坐办公室的是‘骨干’？老子干的不是骨干活儿？没老子推这些灰，他们再‘骨干’也盖不起楼！”

李强代表了那些负担重、对收入极为敏感的青壮年工人。

他们渴望公平，也敢于表达不满，甚至做好了“闹一闹”

的准备，但他们的诉求更直接——钱。

瓦工张全福，四十多岁，在工地混了半辈子，手艺一般，但消息灵通，嘴巴也闲不住。

他叼着烟，蹲在刚砌了一半的墙根下，对着围拢过来的几个工人绘声绘色地描述着听来的“内幕”

。

“嘿！

知道为啥没咱们吗？人家说了，咱们这叫‘基础操作层’！

啥意思？就是最底层的苦力！

跟那搅拌机、推土机一个档次！

人家坐办公室的，那叫‘管理层’、‘技术层’，是‘核心生产力’！”

他故意把“核心生产力”

几