丶思想丶创新丶发明上的敬佩，而非知识衍生的基础破坏力表现。」

    敬畏→敬佩。

    看似一字之差，实则两者的含义天差地别。

    「得加强管控，避免出现「修炼门阀」的情况，虽然这玩意避免不了就是了，人生在世谁没有亲朋好友？」

    大花老师揉了揉眉心，颓然道：「最大的公平就是不公平，十代修炼积累凭什麽不如新生代几年的钻研？咱们能做到的只是「相对公平」，而非「绝对公平」。」

    「注意好分寸尺度的把控，用一定尺度内的差异，刺激不同群体内的上进心。」

    「黑·花粉仙帝」和大花老师，把目光同时放在了世界管理者·真仙丶世界群管理者·仙王丶多元片区管理者·准帝丶多元宇宙负责人·仙帝的上面。

    「能力越大，责任越大。」

    「考核标准不能仅仅是培养人才的数量比例，还得从多重因素综合考虑评判，最好增添「末位淘汰制」「任期轮换制」等模式。」

    人道领域的萌新是被额外照顾的群体，仙道领域在享受福利的同时也要承担相应责任应聘管理体系的仙道领域强者，虽然会享受到更好的福利待遇，也必然会付出更多的东西丶遵守更多的规矩。

    「按照红后的知识库，叫公务猿！？」

    很多事情，不同的情况不能一概而论。

    伟力归于自身的超凡者修炼文明，若强者不被管理，随着时间推移还是会偏转到「垄断机制」，后续再次坠落至「黑社会修炼模式」。

    凡人文明的一垄断机制」到了一定程度，大不了推翻旧日腐朽丶重建新时代，进行循环往复的轮转，「天下大势·分久必合合久必分」就是这样。

    修炼者文明，长生久视是基础操作。

    再多的弱者凑在一块，也不够强者一巴掌拍死的。

    「畏威不畏德啊，咱们的刀可从来都没钝过。」

    「隔三差五筛选出几粒老鼠屎，敲山震虎丶杀鸡做猴，用都要遵守的「律法」惩戒违规者，保持大体上的良性运转框架。」

    讨论到这里，大花老师和「黑·花粉仙帝」都很清楚。

    她们接下来初期使用的班底，随着时间推移，绝大多数都得被淘汰掉。

    可堪一用的创业班底，三观认知是「黑社会修炼时代」培养出来的，改变非一朝一夕能完成。

    忠诚归忠诚，有小心思也免不了。

    「「管理体系」除了「阶段考核」「任期轮换」「末位淘汰」，还得增加「任职时效机制」。」

    「凡人有寿命桔，修行者很容易就能摆脱寿命的锁。」

    「用「任职时效机制」充当长生者管理层的绞索很合适。」

    大花老师又补上了块拼图。

    想要建立稳固丶且良性运转的制度，方方面面都要考虑到。

    阉割掉想法的「思维钢印」模式并不可取，那种环境不能称作「求道者文明」。

    古皇大帝天尊振臂一呼，建立道统传承王朝。

    这玩意剖析本质还是「小混混·黑社会社团」，时间久了肯定分崩离析，不能称作！

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