闪烁的提示。

她迎上陆景深的目光，一字一句地说道：“你见过真正的野草吗？风可以吹倒它，火可以烧尽它，但只要根还在，春风一吹，又是漫山遍野。我不怕被吹倒，因为我的根，已经扎进了这片土地。”

当林夏在顶层设计未来时，野草的根须，正在以一种更顽强的方式向底层延伸。

阿哲在一次与偏远地区快递员的通话中，敏锐地察觉到了一个问题。

许多身处网络信号薄弱地区的用户，连顺畅地打开软件都做不到，更别提使用复杂的技能匹配和线上维权功能。

他没有向上汇报，而是直接拉着技术团队的几个兄弟，熬了三个通宵，捣鼓出了一套“语音呼叫系统”。

用户只需拨打一个本地服务号码，通过语音指令，就能查询到最新的技能匹配岗位、追踪自己的维权申诉进度。

系统上线的第一天，一个特殊的电话打了进来。

电话那头是长久的沉默，随即响起一个略显生硬的第三方翻译女声：“您好，我是一位聋哑配送员，我想找一份工作，但我……我无法与人正常交流。”

客服人员立刻通过翻译，引导他将自己的手语视频和过往工作履历上传。

半小时后，系统为他精准匹配到了一家刚刚入驻平台的仓储物流公司，该公司正在试点一个“无声车间”，专门接纳有听力或语言障碍的员工。

当那位配送员通过手语翻译，激动地表达“谢谢你们，我以为我这辈子都只能送外卖了”时，阿哲将这段通话录音匿名发给了林夏。

林夏听完录音后，只下达了一条命令：“将‘语音呼叫系统’列为平台强制标配，所有合作方必须无条件接入，并承担相应成本。任何一个不肯低头的人，都不应该因为技术而被抛下。”

与此同时，顾沉舟也正式向所有社员公布了他和法援团耗时数月起草的《劳动者共治宪章》草案。

草案中最引人瞩目的一条，是“年度罢免投票”机制：任何管委会成员，包括未来的轮值主席，若连续两届的社员满意度低于60%，即自动卸任，两年内不得再次参选。

更激进的是，他提议，在公众监督委员会中，必须强制吸纳不低于10%的前雇主代表席位。

“我们要让他们亲眼看看，那些被他们轻易‘优化’掉的人，是怎么靠自己的双手，活得比以前更好，更体面！”顾沉舟在发布会上的发言掷地有声。

林夏站在他身后，面对着台下无数闪烁的镜头和一张张或激动、或疑惑的脸，接过了话筒。

“我同意顾律师的全部提议。”她的声音通过麦克风，传遍了会场的每一个角落，“因为从一开始，这就不是我林夏的公社。它是被辞退的程序员敲下的第一行代码，是被背叛的销售签下的第一份互助协议，是被歧视的母亲分享的第一次面试经验……是每一个不肯向命运低头的人，用自己的血和泪，一砖一瓦，把它盖起来的。”

那一刻，她不再是那个复仇的女神，也不是那个运筹帷幄的商业领袖。

她就是这座建筑本身，一个符号，一个图腾。

当晚，新落成的“野草之家”总部大楼顶层，林夏独自一人凭栏而立。

她没有开灯，巨大的落地窗将整座城市的璀璨灯火尽收眼底，流光溢彩，宛如星河倒悬。

手机在口袋里轻轻震动了一下。

她拿出来，解锁，屏幕上跳出一条来自系统的、与以往任何一次都截然不同的提示。

【检测到新用户提交个人信用认证申请。】

【申请人：赵启明（前‘蓝鲸科技’cEo）】

【申请理由栏填写：我想重新开始。】

林夏的目光凝固在那行字上，久久没有动作。

那个将她亲手推入深渊，又被她反手掀翻在地的男人，那个曾经高高在上、视她为蝼蚁的资本巨头，如今，却以一个普通求助者的姿态，出现在了她的系统里。

她没有选择通过，也没有选择拒绝。

只是指尖轻点，将这张申请界面的截图，默默设置成了手机的锁屏壁纸。

远处，一块横跨整栋大楼的巨型LEd屏幕，正在循环播放着野草公社的最新宣传片。

一个温和而坚定的画外音响起：“这里不欢迎完美的人，只收留不肯认命的灵魂。”

而在这一刻，在成都、杭州、贵阳，在全国十几个城市的分会场里，新一批刚刚失业的劳动者们，正庄严地举起右手，