那条讯息如同一根冰冷的探针，瞬间刺破了胜利的沸腾气泡，让林夏从万人欢呼的云端，重新落回了遍布陷阱的现实地面。

她指尖划过屏幕上那几个字，仿佛能感觉到背后那位业界泰斗深不见底的目光。

真正的牌局，不是你死我活的拼杀，而是规则的制定与改写。

林夏还没来得及消化这句警告的深意，一场裹着蜜糖的舆论风暴，便以一种截然不同的姿态席卷而来。

这次，不是围剿，是“拥抱”。

天启科技，那家不久前还试图用“柔性用工模型”定义行业的巨头，突然一百八十度大转弯，高调宣布启动一项名为“35+暖冬关怀计划”的公益项目。

他们宣称将设立一笔高达亿元的专项基金，用于帮扶所有因年龄、健康等原因在职场中遭遇困境的“高龄失业者”。

新闻稿写得情真意切，cEo在采访中更是几度哽咽，称“企业的发展不能以牺牲任何一代人的尊严为代价”，并公开向全社会，特别是向林夏和她的“野草公社”，发出了“共同倡导、共建生态”的诚挚邀请。

一时间，风向再次逆转。

“资本终于学会低头了！”

“天启这波格局打开了，这才是大厂该有的社会责任感！”

“林夏的抗争有了结果，她倒逼了整个行业进行反思！”

赞美之声铺天盖地，仿佛一夜之间，吃人的猛兽学会了吃斋念佛。

“夏姐，这事不对劲！”李曼的电话第一时间打了进来，声音里满是警惕，“去年裁我们裁得最狠的，就是天启科技！他们hR部门的‘毕业指标’就是行业黑话！现在装什么慈善家？”

林夏的办公室里，气氛凝重。

她没有理会外界的喧嚣，而是让团队下载了“暖冬关怀计划”的所有公开文件和申请细则，逐字逐句地分析。

长达五十页的方案，辞藻华丽，温情脉脉。

然而，当林夏翻到附件中的《受助者协议》时，她眼底的温度瞬间降至冰点。

协议中明确规定，所谓“帮扶”，形式包括提供低息小额贷款（用于创业）、推荐进入旗下生态链公司的“灵活用工岗位”（时薪仅为市场价的六成），以及一些聊胜于无的线上培训课程。

而最致命的一条，隐藏在协议的末尾：凡接受“暖冬计划”任何形式资助的个人，即视为自愿签署一份补充声明——“本人确认，与原就职单位的劳动关系已圆满终结，不存在任何争议，并承诺永不就任何历史雇佣问题，向原单位追究任何形式的法律或经济责任。”

这不是帮扶，这是用一点残羹冷炙，收买受害者的追诉权。

是用廉价的温情，为自己过去的罪恶，购买一张永久的“免责金牌”。

【叮！】

冰冷的机械音在林夏脑海中响起。

【系统提示：检测到目标行为“共情伪装指数”：91.6%。】

【策略建议：伪装无法对抗真实。

建议触发“集体叙事反击”，以真实情感记忆，击穿虚假道德高地。】

“共情伪装……”林夏低声重复着这个词，嘴角勾起一抹冰冷的弧度。

她立刻拨通了陈导的电话：“陈导，暂停所有关于‘暖冬计划’的热点追踪和评论。我们换个玩法。”

“怎么玩？”电话那头的陈导嗅到了熟悉的战意。

“他们不是喜欢扮演‘关怀者’吗？”林夏的声音平静却充满力量，“那我们就办一场‘展览’，把那些被他们制造出来的‘伤疤’，原原本本地晾出来，让所有人看看，真正的创伤长什么样。”

三天后，当全网还在讨论天启科技的“伟大格局”时，一部名为《伤疤展览》的系列微纪录片，在野草公社全平台悄然上线。

没有预告，没有宣发，甚至没有激昂的配乐和华丽的剪辑。

第一集，名叫《那天我没哭》。

镜头对准了一位42岁的前资深程序员。

他没有说话，只是平静地，在家门口那个生锈的铁桶里，点燃了自己工作了十五年的工牌。

火焰升腾，映着他毫无波澜的脸，直到那块印着公司广告牌的塑料彻底蜷曲、烧焦。

画外音，是他妻子压抑的啜泣和一句低语：“他爸被裁那天，回家一声没吭，就是眼睛一直红着。”

第二集，《妈妈的简历》。

镜头跟着一位38岁的二胎母亲，记录了