她的话音刚落，办公室里短暂的欢呼声便如同被一只无形的手扼住，戛然而止。

所有人的目光瞬间从庆祝的香槟转向了林夏，她脸上那抹与周遭气氛格格不入的冷静，像一盆冰水，浇熄了所有人的亢奋。

“陷阱？”阿哲放下酒杯，第一个反应过来，他紧皱眉头，“夏姐，我们赢了，省教育厅都发文暂缓了，这还有什么陷阱？”

“我们赢了面子，他们却可能赢了里子。”林夏走到白板前，拿起笔，飞快地写下几个字：暴君集团，员工潜力评估模型。

她转身，锐利的目光扫过每一位核心成员的脸庞。

“就在我们全力狙击那个青少年信用积分体系的时候，我的前东家，暴君集团，悄无声息地迭代了他们的hR系统。”

屏幕上，那条冰蓝色的系统提示被她调出放大，每一个字都带着金属的冷光。

【新增核心维度：“共情响应速度”、“跨代际沟通意愿”、“价值叙事能力”。】

【备注：首批测试组员工匿名反馈——“现在，伪装真诚比伪装听话，要累多了。”】

李曼倒吸一口凉气，她瞬间明白了其中的恐怖：“他们……他们在模仿我们？他们把我们倡导的东西，做成了新的关键绩效指标？”

“不是模仿，是收编。是驯化。”林夏的声音冷得像冰，“他们发现强压会激起反抗，于是换了一种方式。他们不再要求你服从，而是要求你‘共情’。他们用AI监听会议录音，分析你的语气波动，你的用词频率，来为你的‘真诚’打分。”

她顿了顿，嘴角勾起一抹极度嘲讽的弧度，一字一句地说道：“他们想用算法，批量生产出既能安抚底层情绪，又绝对忠于公司的，会哭的机器人。”

会议室里死一般的寂静。

这比之前那个简单粗暴的信用积分草案更令人毛骨悚然。

那是一个看得见的监狱，而这是一个看不见的精神pUA力场，它污染的是人与人之间最宝贵的信任和情感。

“操！”阿哲低吼一声，“那我们怎么办？发文揭露他们？可‘共情’、‘沟通’这些词本身没错，我们去攻击这些，反而会落人口实，像是我们自己反对我们提出的理念！”

这正是那个致命的陷阱。

对手已经学会了用你的语言来构筑攻击你的堡垒。

“正面硬刚，就掉进了他们的逻辑圈套。”林夏的眼神里闪烁着危险而兴奋的光芒，仿佛一个顶级猎手终于等来了值得一战的对手。

“他们要玩量化，我们就告诉他们，什么东西，是永远无法被量化的。”

她的目光转向阿哲和李曼：“我要你们，去策划一场‘反向共情测试’。”

一周后，一个名为“脆弱日”的匿名实验，在“反击者联盟”所有合作的企业中悄然启动。

活动规则简单到极致：邀请所有中高层管理者，匿名手写下自己在职场生涯中，最羞耻、最脆弱、最违心的一刻，投入遍布各处的“情绪邮筒”。

结果令人心惊。

不过三天，回收的信件就堆成了一座小山。

阿哲的团队进行分类统计后，得出了一个惊人的数据——超过87%的内容，都指向了相似的痛点：“在明知下属无辜的情况下，被迫替上级甩锅”、“因为一个无法拒绝的应酬，错过了女儿的生日会，深夜在车里崩溃大哭”、“为了保住团队预算，对着最得力的下属说了最违心的狠话”。

这些来自金字塔顶端的、真实而痛苦的呻吟，是戳破那层“共情”伪装的最锋利的矛。

林夏亲自挑选了其中十封最具冲击力的信件，交由陈导的团队制作成了一部音频短剧，取名《老板也是人》。

它没有公开发布，而是通过社群网络，精准地推送给了所有合作企业的基层员工。

风暴在一个周五的下午被引爆。

暴君集团的竞争对手，某互联网大厂内，一位刚刚在内部系统里被AI评为“共情响应A+”的明星总监，正在给团队开周会。

他一边口若悬河地讲着“我们要理解彼此的难处”，一边戴着耳机，心不在焉地听着下属传给他的那个“小短剧”。

当他听到第三个故事时，整个人如遭雷击。

那个沙哑的男声，正低沉地叙述着：“我讨厌透了，一边看着手机里我妈的病危通知单，一边还要在晨会上笑着给大家鼓劲的样子……”

一模一样！那是他上个月匿名投进“