情绪邮筒”的，一字不差！

那一刻，屏幕上闪烁的“共情A+”绩效评定，像一个巨大的耳光，狠狠抽在他脸上。

他感到一阵极致的荒谬和恶心。

那个冰冷的AI，那个将他的痛苦和伪装计算成高分的系统，连他妈的病况都不如！

“啪！”

他当着全部门的面，将那份打印出来的绩效评估表，狠狠撕成了碎片，红着眼眶嘶吼道：“这他妈的狗屁玩意儿，连我亲妈都不如！”

全场哗然。

与此同时，顾沉舟的法律战线，也如一把精准的手术刀，切向了这套算法模型的心脏。

他以公益律师的身份，正式向市人社局及劳动监察大队，提交了一份长达三十页的《关于企业内部招聘及考核环节算法伦理的审查建议书》。

建议书附上了三份无法辩驳的铁证：

第一，一份来自某员工的匿名投诉录音。

该员工因为天生嗓音低沉，在一次线上会议中被AI的语音识别系统判定为“语调低沉，缺乏共情”，直接导致季度奖金被降级。

这是算法赤裸裸的歧视。

第二，一份详细的代码溯源报告。

报告指出，该“共情评估模型”的核心训练数据库，有超过40%的内容，直接抓取自“反击者联盟”所有公开的演讲、推文和直播视频。

这是明目张胆的知识产权侵权。

第三，也是最致命的一击。

顾沉舟将这套评估模型的底层逻辑，与之前被叫停的《青少年社会信用积分体系（草案）》进行了并列对比。

两者在“通过行为量化思想”、“设置隐性引导”、“鼓励特定模式的情感表达”上，相似度高达90%。

听证会上，顾沉舟摘下眼镜，用镜布缓缓擦拭着，声音不大，却字字诛心：“各位领导，用一个刚刚被我们亲手打压下去的、扼杀人性的逻辑，换上一层‘人文关怀’的皮，再来给打工人定罪。我想请问，这究竟是忏悔，还是嘲讽？”

满座皆惊，鸦雀无声。

舆论的最后一根稻草，由陈导的镜头压上。

她的团队连夜推出的微纪录片《共情陷阱》，如病毒般在网络上传播开来。

镜头对准了三位在不同公司被评为“高分共情员工”的真实生活。

一个年轻的人力资源师，每天上班前要对着镜子练习标准微笑半小时，直到脸部肌肉僵硬酸痛。

一个项目经理，为了在无穷无尽的扯皮会议中维持“稳定情绪输出”，办公桌的抽屉里塞满了各种镇静剂和抗焦虑药物。

一位空降的女主管，在镜头前终于崩溃，坦言：“我现在安慰那些哭泣的下属时，脑子里第一个跳出来的，不是关心，而是KpI公式——‘安抚时间超过3分钟，将影响下一个议程的效率’。”

影片的结尾，一个长镜头缓缓扫过一间装潢温馨的办公室，墙上贴着巨大的标语——“我们真心关心每一位伙伴”。

镜头下移，垃圾桶里，一张被揉成一团的纸条上写着：“今天装得太累了，想删号跑路。”

一周后，所有引入该评估模型的公司，迫于舆论和监管压力，纷纷宣布下线该系统。

又是一场酣畅淋漓的胜利。

庆功宴上，气氛比上一次更加热烈。

李曼带来一个哭笑不得的最新消息：“那家被我们总监搞崩溃的大厂，食堂最新推出了‘情绪营养餐’。据说可以根据员工手环监测到的心率、皮电反应，判断当日心理状态，然后推荐相应菜品。”

她划开手机，展示着菜单：“你看，‘焦虑指数偏高’的，推荐百合安神汤；监测到‘人际冲突风险’的，推荐苦瓜清火茶。”

办公室里爆发出一阵哄笑。

林夏看着那份荒诞的菜单，眼中却闪过一丝了然。

她忽然轻笑出声，拿起手机，在“野草”核心社群里发布了一条新的“反积分挑战”任务。

“明天中午12点，请所有在这家公司工作的朋友，去食堂点一份你‘最不需要的菜’。”

第二天中午，该大厂食堂的智能点餐后台，警报声响成了一片。

监控大屏上，数据显示流如同瀑布般崩溃。

系统后台里，无数条红色异常记录疯狂弹出：“目标用户‘王某’，心率平稳，无压力指征，却连续点了三份‘高压人群特供重辣水煮鱼’！”“目标用户‘李某’，昨日会议