自动化改革。

没人知道，是无数个中层管理者，在提交周报时，不约而同地在结尾加上了一句：“我今天很累，但还在坚持。”

与此同时，线下的反击也在持续升级。

李曼意识到，单纯一次性的“等待者”行动，影响力会随时间消散。

她需要将这种存在感，变成一种日常，一种不可忽视的城市景观。

在她的推动下，“等待者联盟”正式升级为常态化机制。

她设立了“职场可见性日”——规定在每个月的第一个周一，所有联盟成员，无论身在何处，都穿上自己最得体的正装，前往所在城市最高档的写字楼服近，进行任意日常活动。

他们可以去星巴克买一杯咖啡，坐在落地窗前看一上午人来人往；可以在大厦门口的长椅上，安静地读一本书；可以靠着冰冷的墙壁，打一通无关紧要的电话。

他们不喊口号，不拉横幅，不做任何声明。

他们只是在那里，以一种“我在场”的姿态，平静地“占据”着时间。

李曼还为此专门设计了一款打卡小程序，成员们每完成一次“可见性日”活动，就能点亮一枚电子徽章，上面写着：“今日存活证明·第x天。”

小程序后台的留言区，很快被刷屏。

其中一条被顶得最高：“我老婆说，这是我失业后，第一次看到我挺直腰走路的样子。”

反击的火焰，在代码里，在街头，也在更隐秘的角落里燃烧。

林夏的办公室里，她刚刚打开了一封新的匿名爆料邮件。

附件是一段经过处理的录音，来自一家国内顶尖猎头公司的内部培训。

录音里，一个资深合伙人的声音清晰可闻：“都给我记住了，我们服务的核心是效率。接到35岁以上的客户简历，优先推荐给那些急需经验但给不起高薪的中小微企业。所有大厂的hc（招聘名额），只用来推32岁以下的候选人。这不是歧视，这是商业策略，是帮助客户规避‘管理成本’！”

林夏听完录音，指尖在桌面上轻轻敲击着。

她没有像往常一样，立刻将这份重磅炸弹交给媒体。

她有了个更大胆，也更恶毒的想法。

她让顾沉舟将录音转为文本，然后，找到了一本近期在打工人圈子里极其畅销的职场畅销书《向上管理：如何让你成为老板的心腹》的电子盗版资源。

她让技术团队将这段触目惊心的猎头培训内容，像病毒一样，悄无声息地嵌入到了这本书的电子版里，作为其中某一页毫不起眼的“脚注”。

然后，他们将这个“加料”后的版本，通过十几个盗版资源站，免费散播了出去。

几天后，林夏在社交平台上刷到一条热门吐槽：“我真的裂开了，花钱买的电子书《向上管理》，教我怎么给老板卖命升职，结果看到一半，脚注里弹出来一段话，告诉我35岁以上连被卖的机会都没有了。这世界太魔幻了！”

那条吐槽下面，成百上千条评论都在追问：“哪一段？快截图！”

林夏合上电脑，嘴角勾起一抹冷冽的笑意。

她知道，一场更深层次的战争已经打响。

不再是简单的对抗，而是从根基上，瓦解敌人赖以生存的“空气”。

系统提示：认知战已进入日常化阶段——敌人开始怀疑自己的空气。

就在这时，她的私人邮箱再次响起提示音。

又是一封匿名邮件，发件人地址是一串毫无规律的乱码。

邮件正文里，只有一张设计精美的宣传海报截图。

海报上，几个烫金大字熠熠生辉——“首届‘年龄友好型企业’认证评选活动，即将启动！”

主办方一栏，赫然印着几家刚刚在闭门会上被她打脸的科技巨头的LoGo。

林夏的瞳孔猛地一缩。

系统提示：检测到高级公关行为“标准定义权抢夺”，目标：“年龄友好型企业认证”。

风险等级：高。

对方企图通过自定义标准，将非法行为合法化、将歧视行为合理化。