那张设计精美的海报，在林夏的瞳孔中倒映出冰冷的金属光泽。

烫金的“年龄友好型企业”几个大字，像是一记响亮的耳光，预告着一场即将到来的、更加无耻的洗白狂欢。

他们输了道理，便要抢夺定义；他们无法掩盖事实，便企图制造一个“官方事实”。

“滴——”

系统的提示音在林夏脑海中再次响起，冰冷而精准。

“检测到‘年龄友好型企业认证’申报数据存在批量美化痕迹——其中87%企业上报的35岁以上员工占比，高于行业实际均值2.3倍。”

林夏的嘴角勾起一抹极度危险的弧度。

作弊。

他们甚至连演一场公平竞赛的耐心都没有，直接在起跑线上就开始修改成绩。

她没有立刻去想如何揭穿这可笑的骗局，而是迅速切换界面，调出了阿哲为“还没想好站”搭建的后台数据库。

屏幕上，一个数字在实时跳动着——5127。

这是在短短几周内，从全国各地汇集而来的“真实职场生存报告”的数量，涵盖了一线至五线城市，从程序员到市场专员，每一份报告背后，都是一个被碾碎的职业生涯和破碎的家庭。

看着那密密麻麻的数据，林夏的

揭穿谎言只是第一步，远远不够。

既然他们想玩认证，想制定标准，那自己为什么要被动地跟在他们屁股后面“打假”？

一个更大胆、也更具颠覆性的计划，在她心中瞬间成型。

她立刻在核心团队的加密群聊里发起了紧急会议邀请，标题只有一句话：

“我们不反对认证，我们来发榜。”

十五分钟后，顾沉舟、李曼和阿哲的头像悉数亮起。

林夏开门见山，将那张海报和自己的计划全盘托出：“他们想当裁判，我们就自己办一场奥运会。用我们手里的真实数据，给所有公司发一张真正的‘成绩单’！”

顾沉舟的反应最快，他扶了扶眼镜，镜片后的目光锐利如刀：“你的意思是，建立一个由我们主导的、独立的职场评价体系？”

“没错。”林夏点头，“一个完全基于打工人真实反馈的评价体系。”

“我来负责算法。”顾沉舟几乎没有丝毫犹豫，十指已经开始在键盘上飞舞，仿佛灵感正在他的指尖爆炸，“必须是不可辩驳的硬核算法。我把它命名为‘打工人信源加权算法’。”

他语速极快地解释道：“我们将根据用户上传的证据链，比如社保连续缴纳证明、银行流水显示的离职补偿金是否合规、面试录音与最终合同的薪资条款比对……对每一份生存报告进行可信度评分。评分越高的报告，在最终排名中的权重就越大。”

他顿了顿，补充了一个让所有人都为之一振的设计：“我还会加入一个‘沉默成本指数’。后台可以追踪到用户在上传举报材料前，在编辑页面停留和犹豫的总时长。犹豫时间越长，说明他所承受的心理压力和恐惧越大。这个指数，将作为衡量一家公司‘精神压迫度’的重要参考值。”

一夜未眠。

当第二天清晨的阳光刺破云层时，一份名为《真实职场生存力排行榜·第一期》的报告，在“还没想好站”的主页上正式发布。

榜单覆盖了二十家国内头部互联网公司，没有华丽的辞藻，只有冰冷的数据和排名。

而高居“黑榜”榜首的，是某家以“狼性文化”着称的电商平台，在它的名字后面，跟着一行触目惊心的注解：“面试承诺薪资与最终劳动合同不符率，高达91%。”

报告发布的瞬间，李曼早已严阵以待。

她看着新鲜出炉的“黑榜”前十名，在“巴适得很互助会”的全国分会长群里下达了指令：“所有人，‘上榜企业打卡行动’，现在开始！”

半小时后，在北京、上海、深圳、杭州的十座地标性写字楼下，出现了奇异的一幕。

一群群衣着得体的中年人，沉默地站在大厦门口的公共区域，既不抗议，也不喧哗。

他们只是安静地从口袋里掏出手机，打开蓝牙音箱，将音量调到刚好能让路过的人听清，却又不构成噪音骚扰的程度。

音箱里，开始循环播放着稚嫩的童声：

“爸爸，你什么时候能回来陪我玩啊？老师说下周要开家长会了……”

“妈妈，我不想你那么辛苦。他们说你被裁员那天，一个人站在电梯里哭了十分钟，是