真的吗？”

一句句孩子的呓语，像一根根看不见的针，刺向每一个路过的白领。

有大楼的保安上前警惕地询问，志愿者们只是沉默着递上一张小小的卡片，上面只有一个二维码。

“扫码，看看我们为什么会来这里。”

二维码的尽头，正是那份《真实职场生存力排行榜》。

与此同时，阿哲正在进行一场看不见的战争。

他通过技术手段发现，那家所谓的“年龄友好型企业”认证审核机构，其评估企业口碑的核心工具，是一款第三方的AI舆情监测系统。

“跟AI玩，它们还嫩了点。”阿哲冷笑一声，立刻策划了一场“关键词置换行动”。

他通过“胡同废话社”的渠道，指导成千上万的志愿者，在各大社交平台开始撰写真实的裁员经历。

但这一次，他们的措辞极为讲究。

“非常感谢前东家，这里的团队氛围真的太年轻了，充满了活力！我一个三十七岁的老家伙，心脏实在跟不上这种996的青春节奏，公司非常‘人性化’地让我提前体验退休生活，感恩！”

“公司的管理层非常有远见，知道我们这些中年人上有老下有小，精力不济，主动为我们‘减负’，让我们回归家庭。这种团队活力，值得点赞！”

这些充满反讽的文字，在AI的眼中，被精准地抓取为“氛围年轻”、“团队活力”、“人性化”等正面关键词。

结果，在那家认证机构的后台系统里，多家被投诉率极高的公司，竟意外地在“企业文化匹配度”这一项上，获得了匪夷所思的高分。

线上的舆论在发酵，线下的情绪在蔓延，AI系统在被污染。

但林夏知道，这还不够。

她要的，是让资本也感到切肤之痛。

她将那份《真实职场生存力排行榜》的链接，重新打包，伪装成一份名为《tmt行业人力资源风险投资内参》的加密文件，通过陆景深提供的离岸基金合作渠道，定向推送给了三家正在密切关注中国市场的国际顶级资管机构。

效果立竿见影。

次日，其中一家全球排名前五的资管机构公开发布公告，宣布将暂缓对“黑榜”上某家正在筹备Ipo的公司的跟投计划。

公告中的措辞极为专业且致命：“经评估，目标公司的人力资源结构稳定性存在潜在风险，不符合我们现阶段的ESG投资标准。”

一石激起千层浪！

林夏的电脑屏幕上，系统提示悄然浮现，带着一丝赞许的意味：“资本已开始用你的尺子，重新丈量风险。”

胜利的喜悦还未散去，当晚，她的私人手机收到一条加密的匿名短信，发信地址显示在境外。

短信内容简短而凶狠：“你们搞错了——这不是战争，是清洗。”

林夏的瞳孔骤然一缩。

清洗？

她没有感到恐惧，反而是一种被激怒的兴奋。

她冷静地将这条短信截图，转发到核心团队的群聊里，并配上了一句极具她个人风格的文字：

“很好，开始骂脏话了。说明我们打中七寸了。”

群里士气大振。

林夏放下手机，目光转向窗外城市的万家灯火。

她知道，从这一刻起，对方的手段将不再局限于商业和公关层面，会变得更加阴险，更加不择手段。

而她们，也必须更快地凝聚成一股让任何人都不敢小觑的力量。

她打开电脑，开始浏览今天关于他们一系列行动的新闻报道。

她发现一个有趣的现象，几乎所有媒体在报道这些看似孤立的事件——写字楼下的童声、网络上的反讽文学、被推迟的Ipo——时，都流露出一种共同的困惑。

一篇财经专栏的标题，精准地捕捉到了这种情绪：“一股神秘力量正在搅动职场，他们是谁？”

下面有评论猜测是境外势力，有评论猜测是商业对手。

林夏看着屏幕，若有所思地敲击着桌面。

是的，他们是谁？

“还没想好站”、“巴适得很互助会”、“胡同废话社”……这些名字充满了戏谑和草根气息，却无法概括他们联合起来时所爆发出的惊人能量。

是时候，给这股力量，一个正式的名号了。

就在这时，她看到一条被高赞的评论，仿佛替所有旁观者问出了心声：“这群人太猛了，简直就