条信息，附带一张截图，“我把测试版的代码生成器偷偷植入了一个主流招聘平台的跳槽意向问卷里。你猜怎么着？二十四小时内，我们捕获了一万七千次主动填写和生成。更妙的是，已经有三家猎头公司的朋友，开始私下找我打听，能不能提供‘高分代码’的候选人名单。”

这意味着，这套尚未完全公开的体系，已经被市场上最敏锐的“鬣狗”们，默认为一种全新的、更真实的候选人筛选标准。

深夜十二点，深圳南山的这间“影子实验室”依旧灯火通明。

团队正在进行最后的复盘。

陈导调出了她连夜剪好的一段概念预告片。

画面漆黑，只有声音。

“滴——”上班打卡声。

密集的键盘敲击声，像急促的雨点。

会议室里压抑的争吵，夹杂着领导画饼的激昂语调。

闹钟在凌晨三点响起。

一声疲惫的叹息。

所有的声音逐渐汇聚、叠加，最终交织成一股刺耳的噪音洪流。

噪音戛然而止，屏幕上浮现出一行字，一个冰冷、中性的AI合成音缓缓念出：

“我们不是资产，但我们要求被正确估值。”

林夏看着屏幕的光映在团队每个人眼中，那里燃烧着同一种东西——一种混杂着愤怒、兴奋与使命感的火焰。

她忽然意识到，他们正在做的，早已超越了“反击”。

他们不再只是砸碎旧世界的反抗者，更是在废墟之上，建立一套全新衡量尺度与话语权的创造者。

系统面板再度闪现，这一次的金色字体带着前所未有的光芒：【检测到首套民间人力价值评估模型完成初步验证……市场正向反馈已出现……规则重构进程：41%！】

窗外，深圳的夜空依旧无风，庞大的城市机器在静默中高速运转。

但林夏知道，一场足以撬动整个商业地基的风暴，已在地下奔涌成型。

就在这时，她的私人工作邮箱里，滑入了一封新邮件。

发件人的后缀，是一个她无比熟悉，代表着全球最顶级猎头公司的域名。

邮件标题写得彬彬有礼，却又带着不容置喙的压迫感：

【关于探讨中国未来十年核心人才流动趋势与价值评估模型合作可能性的会议邀请】

林夏的指尖停在触摸板上，嘴角缓缓牵起一抹冰冷的笑意。

猎手们，终究还是闻到了气味。

只不过这一次，他们闻到的不是血，而是未来。