屏幕上的光点不是静态的，它们在跳动，像是一种生物性的脉搏。

“这一片沉默地带，活过来了。”阿哲的手指在触摸板上滑动，将地图层层放大。

成都，春熙路地铁口，一张打印纸被透明胶带歪歪扭扭地贴在广告牌背面。

照片抓取清晰，上面是手写的“离职告别墙”五个字，底下密密麻麻全是不同笔迹的留言：“终于不用在凌晨三点回‘收到’了”、“再见了我的胃炎和KPI”。

武汉，一个老旧小区的公告栏，本该贴催缴单的地方，此刻糊满了一张张A4纸，标题触目惊心——《物业失职清单：这三年你们收的钱去了哪》。

厦门，外卖骑手的聚集点，几十辆电动车的尾箱上挂着统一规格的二维码牌，扫出来是一行简单的黑体字：“我的社保去哪了？”

“我没做任何推广。”阿哲的声音有些发紧，他调出一套正在后台静默运行的脚本，“我只是写了个爬虫，抓取带有特定地理标签的图文。结果你也看见了，星星之火，根本不需要风。”

他在键盘上敲了几下，生成了一张只有内部权限可见的动态热力图——“沉默地带觉醒指数”。

红色的色块正在从一线城市向二线腹地蔓延，那不再是单纯的数据，那是压抑许久后必然喷薄的怒气。

与此同时，北京西城区的一间茶室里，空气凝固得像块铁板。

顾沉舟手里捏着那封来自发改委下属智库的邀请函，对面坐着主办方的联络员，一脸公事公办的假笑：“顾律师，这次《指引》终稿研讨会规格很高，席位有限，真的只能给您留一个位置。”

“五个。”顾沉舟把茶杯轻轻放下，陶瓷碰击木桌，声音清脆，“少一个，我都不去。”

“这不合规矩……”

“规矩？你们讨论劳动者权益，却不让劳动者进场，这叫什么规矩？”顾沉舟从公文包里抽出两份简历，推了过去，“这两个人，必须坐主桌。”

一份属于某国有大行的前柜员，被AI绩效系统判定为“动作冗余率过高”而遭辞退；另一份属于连锁超市的值班主管，长期对抗算法排班导致的“碎片化压榨”。

联络员皱眉：“这种基层人员，情绪化太重，恐怕……”

“我会让他们学会‘说人话’。”顾沉舟站起身，整理了一下领带，“如果不答应，明天的头条就是《专家关起门来替打工人‘幸福’》。”

三天后的研讨会上，没有预想中的哭诉和咆哮。

那位前柜员只是平静地拿出了厚厚一沓被系统标记为“违规”的操作记录，指着其中一条说：“系统认为我花三分钟指导老人使用取款机是‘低效产能’，但在我看来，这才是服务的本质。”

那位超市主管则摊开了一张排班表，上面全是零碎的“两小时工时段”，中间穿插着无薪的等待时间。

“把人切碎了用，这不叫灵活用工，这叫凌迟。”

没有煽情，只有冷硬的逻辑和带血的数据。

在场的几位体制内专家摘下眼镜，沉默良久。

最终，会议纪要里破天荒地加入了一个新章节：“技术性歧视防范与算法伦理审查”。

这种“反向渗透”的战术，李曼玩得更野。

她盯着屏幕上两张对比图，嘴角勾起一抹冷笑。

某头部互联网大厂的HR部门，竟然把“反击者联盟”发布的《用工合规自检表》拿去当了内部审计模板。

只不过，他们做了一点“微小的改动”。

原版表格里的“强制清退临退休员工风险项”，在他们的内部版本里凭空消失了。

“真当我们眼瞎？”李曼把从内线手里拿到的那张“阉割版”表格拍在桌上，转头对身后的实习生说，“发个全网通缉令——‘补漏挑战’。”

“把两张表发给所有的合作律师和法学生，谁能找出这张表里隐藏的新型猫腻，送一小时顶级劳动法专家的免费咨询额度。”

不到一周，原本被大厂当作护身符的表格，被扒得连底裤都不剩。

“外包转岗+缓缴公积金”、“岗位冻结代替裁员”、“绩效末位强制待岗”……九类新型规避手段被一一标注出来，像九颗钉子，狠狠钉在了企业的遮羞布上。

李曼迅速更新了第二版自检表，标题加粗加大：《企业无法伪装的九个死穴》。

而在几千公里外的甘肃，一场更隐秘的传递正在进行。

陈导拒绝了网络