通工人那样只顾着踩缝纫机，她们的口袋里装着微型录音笔。

每天晚上，李曼的邮箱里都会收到一份详细的《隐蔽驱逐时间轴》：几点主管来谈话，谈话内容是什么，车间温度多少，同一批次的男工有没有被调岗。

三家看似独立的企业，管理层的决策链条在数据对比下清晰可见——这是整个园区默许的“潜规则”。

当李曼把那份厚达六十页的证据材料拍在当地人社局执法队队长的桌上时，对方原本还在打太极，直到看到最后附带的一张照片：某家工厂人事部电脑桌面上，那个名为“高风险人员（孕期）处理模板”的文件夹。

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