这一招比“暴力裁员”更阴毒，连血都不沾。

阿哲调出另外两家看似毫无关联的科技公司的裁员公告，将它们与这份表格里的核心条款进行代码级比对。

字符重合率高达98.5%。

连那个故意模糊了“N+1”赔偿基数的从句结构，都像是从同一个模子里刻出来的。

他又顺藤摸瓜查了查文档属性里的源作者ID，一串看似乱码的字符，最终指向了那个在CBD占据了整整三层楼的顶级红圈律所——他们的劳动法团队刚刚拿了年度“最佳合规顾问”奖。

所谓的“自愿签署健康离职协议”，实际上是用一笔相当于半个月工资的“关怀金”，买断员工对过往所有加班费、未休年假的追索权。

字签了，钱拿了，以后想仲裁，这张纸就是把原本属于你的权利堵死的墙。

阿哲没急着发帖曝光。

这种级别的律所，早就准备好了几百封律师函等着这种“造谣者”。

他抓起桌上那杯早就凉透的黑咖啡灌了一口，手指在键盘上敲出一行行代码。

既然对方把压迫包装成了“合规”，那他就把这些“合规”条款翻译成人话。

三个小时后，一个名为“你的离职协议有多‘脏’？”的H5测试链接悄无声息地出现在几个大厂的匿名拼车群里。

没有广告，没有版权声明，界面简单得甚至有些简陋。

用户只需要输入公司名称，或者拍照上传协议文本，后台就会自动抓取关键词，对比那个红圈律所的“模板库”。

“检测完成。脏度指数：五颗星。”

“风险提示：条款第三条隐藏‘竞业限制’陷阱，签字后即便去卖奶茶也可能违约。”

“建议操作：别签，录音，耗着。”

后台数据显示，链接发出去的头十分钟，访问量只有几十。

到了第七天，方问曲线陡峭得像是一座悬崖。

超过两千家企业的员工在深夜里点开了这个链接，随后，无数人事经理发现，原本唯唯诺诺准备签字走人的员工，第二天突然都变得“难搞”了，所有人都在问同一个刁钻的问题，仿佛背后有高人指点。

北京，顾沉舟盯着屏幕上刚出的《新业态劳动者权益保障指引》实施细则，脸色沉得像水底的石头。

文件看着是利好，但在“倒置举证”这一条后面，被人加了个极其苛刻的前置条件：需先取得省级工会推荐函方可启动。

这就好比给了你一把开锁的钥匙，却把钥匙锁在了一个必须用这把钥匙才能打开的柜子里。

顾沉舟没骂人，也没发朋友圈吐槽。

他翻开通讯录，找到了之前咨询过工伤认定的那个银行柜员代表。

“听着，别去市工会跑腿了，那是死胡同。”顾沉舟的声音平稳得听不出情绪，“直接去省总工会信访窗口，带着你的申请书。记住，打开手机录像，一定要录下他们以‘不符合程序’为由拒绝你的全过程。”

“然后呢？发抖音吗？”

“不，发给国务院‘互联网+督查’平台。”顾沉舟点燃了一根烟，却没抽，只是看着烟雾在指尖缭绕，“理由是：地方执行部门设置隐性门槛，阻碍国家政策落地。”

四十八小时后，那个柜员发来了一张截图。

是督查平台的回执单，上面只有简短的四个字：已转督办。

这四个字，比一万次热搜都有用。

相关部门原本咬死的“硬性规定”，在一周后的内部解释会上，悄悄变成了“可视情况灵活处理”。

南方的空气里总是带着一股海腥味。

李曼坐在泉州一家沙县小吃的塑料凳上，对面坐着五个面色蜡黄的女工。

她们都是在同一个工业园区的不同制衣厂干活，也都是在怀孕显怀的那个月，被主管以“订单减少、岗位调整”为由，换到了没有空调、粉尘最大的尾货打包车间。

最后，为了孩子，只能主动辞职。

没有辞退通知书，就没有N+1。

“厂里说这是正常的轮岗。”一个女工抹着眼泪，手里攥着那张早就签好的离职单。

李曼没让她们去拉横幅。

她把最后一笼蒸饺分给几人，从包里掏出几张新的简历：“哭没用，咱们得回去。”

接下来的半个月，这五个女工互相交换了应聘目标，混进了对方之前的厂子。

她们不像普