另一份厚厚的文件，那是他作为“特约研究员”提交的首份内参报告——《组织生命周期错配与人力资源浪费的量化分析》。

他在报告里抛出了一个极其尖锐的概念：“组织生命周期错配”。

他用冰冷的数据模型论证，当前企业的“用完即弃”模式，正在制造巨大的社会成本黑洞，并建议建立“社会职业年金池”，强制企业为被“优化”掉的大龄员工支付跨企业能力流转的补偿金。

“既然我是研究员，这就当是见面礼。”顾沉舟推了推金丝眼镜，把报告拍在那个笑容僵硬的HR面前。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！