鼠标滑轮滚过屏幕，停在“维度三：外部支持依赖度”这一栏。

系统界面上，那行鲜红的警示备注像刚凝固的血痂一样刺眼。

【高危逻辑链解析：若员工在遭受压力时倾向于寻求工会、法律援助或社会团体（如“反击者联盟”）支持，则被判定为“独立性差”，标记为“高风险不稳定因子”。】

这就是图穷匕见。

他们不只要把人变成电池，还要把电池之间的导线剪断，让每一节电池都成为孤岛，只能在封闭的系统里自我消耗，直到报废。

“想玩数据筛选？”林夏抓起桌上的马克笔，在白板上狠狠划下一道，“那就看看是谁筛谁。”

她转身看向窝在懒人沙发里的阿哲：“阿哲，别把他们那个指数当成考题，把它当成靶子。既然他们给‘听话的奴隶’定了标准，我们就给‘带毒的公司’做个质检。我要一份《组织毒性检测清单》，今晚就要。”

阿哲把嘴里的棒棒糖拿出来，眼神瞬间亮了：“你是说，反向背调？”

“对。既然他们查我们的‘韧性’，我们就查他们的‘毒性’。”林夏语速飞快，“高管薪酬是基层员工的多少倍？过去三年35岁以上核心岗位的留存率是多少？收到匿名投诉后的处理闭环率是多少？别整那些虚头巴脑的企业文化，把这十项硬指标列出来，做成查询小程序。”

三天后，一个名为“防坑指南”的小程序在各大职场社群里野火般蔓延。

这不仅仅是一份清单。

阿哲找来了三位被大厂PUA到重度焦虑的离职心理咨询师，他们没做什么高深的心理科普，只是对着镜头，把那些听得耳朵起茧子的“黑话”扒得底裤都不剩。

视频里，咨询师面无表情地读着台词：“当老板说‘我觉得你很有潜力’，潜台词是‘准备好无偿加班吧，这是性价比最高的胡萝卜’；当HR说‘我们不提倡没意义的内卷’，实际意思是‘不但要加班，还没加班费’。”

视频下方直接挂着那个扫码即用的“应对模板”和“毒性检测器”。

十二万次下载。

后台数据显示，周三下午两点到四点是访问高峰，IP地址密集分布在北上广深的CBD区域。

紧接着，那个熟悉的红色感叹号再次出现——多家头部互联网公司的内网防火墙更新了屏蔽策略，“毒性”、“反向被调”成了违禁词。

但这还不够。

这只是让打工人在心里爽一下，资本的护城河还没被真正撼动。

顾沉舟推门进来时，手里捏着几张打印纸，脸色比外面的阴天还沉。

“看来他们已经开始筑墙了。”他把一份某央企子公司的安保服务招标文件拍在桌上，手指点着其中一条不起眼的内容，“‘具备应对员工集体诉求的预案能力’。看见没？以前这叫‘舆情控制’，现在直接写进招标硬性条款了。他们在系统性地防范任何组织化的反抗。”

林夏接过文件，指尖摩挲着那行冰冷的宋体字。

资本的嗅觉总是最灵敏的，他们已经闻到了“联盟”带来的危险气息。

“既然他们要搞‘预案’，那我们就搞‘公约’。”林夏把文件扔回去，目光冷冽，“老顾，起草《正当诉求响应公约》。这不是请求，是标准。明确写上：企业必须建立零报复机制，必须设立第三方见证通道。如果不签，或者签了做不到，我们就给它打分。”

“这一步不好走。”顾沉舟推了推眼镜，“企业凭什么理我们？”

“因为我们需要给人才指路。”林夏指了指电脑上的招聘软件接口，“把这个‘责任透明度评分’做成插件，直接挂在他们的招聘页面上。当一个求职者打开职位描述，看到的不是画大饼，而是这家公司在上个季度处理劳资纠纷的真实得分，你猜他们急不急？”

首批三十家中小企业为了争取人才，硬着头皮签约。

数据开始流动，那个绿色的“履约良好”标签，成了比“扁平化管理”更有吸引力的金字招牌。

硬仗打得热火朝天，后方却起了微澜。

茶水间里，李曼看着手机发呆，屏幕上是一个成员发来的退群申请：“曼姐，家里人说我太激进，再搞下去怕以后没人敢录用我……对不起。”

这样的私信，这周已经是第五条了。

恐惧像看不见的雾霾，正在稀释这群人的勇气。

“大家累了。”李曼把手机递给走过来的林夏，声音有点哑，“总有