那行红色的“37%”像一块干掉的血渍，粘在视网膜上怎么都擦不掉。

数据很难看。

更难看的是用户画像分析——绝大多数点击来自看热闹的大学生和家庭主妇。

真正身处风暴中心的大厂员工，要么忙得没空看直播，要么早已被公司的内网监控吓成了哑巴。

普通的传播路径废了。

林夏把喝了一半的冷咖啡倒进水槽，褐色液体旋进下水道。

免费的东西没人珍惜，那就买贵的。

“做个盲盒。”林夏抽出一张纸巾擦手，指关节因为用力有些泛白，“把那些怎么也传不进去的消息，封装进必须花大价钱买的商品里。外壳要最普通的，比如保温杯，但里面要藏根刺。”

阿哲领悟得很快。

三天后，“打工人预警盲盒”上线。

外观是没有任何标志的哑光黑保温杯，沉甸甸的，拿在手里像握着一块砖。

玄机在杯盖里——嵌了一枚NFC感应芯片。

手机贴上去，没有弹窗，只有一段经过变声处理的语音。

内容很短，也狠。

“你刚签的竞业协议补充条款，锁死了你去竞争对手公司的所有退路，期限是两年，不是六个月。”

“下周三，某部门会借口‘架构调整’启动第一轮谈话，名单已经到了人力资源总监的邮箱里。”

阿哲把营销文案写得像挑衅书：“你敢花一个月工资买一句真话吗？”

微博投票页面下藏了个不起眼的链接。

点进去，是一个伪装成电商促销页的H5测试：“你的公司正在对你做什么？”

不需要注册，只要填写岗位、工龄和最近一次绩效。

点击提交，屏幕上会弹出一份在此刻显得惊心动魄的“风险报告”，末尾只有一行灰字：完整情报需解锁盲盒。

五千多个订单，就在这行灰字的诱惑下生成了。

后台数据显示，999元的高昂定价没能劝退任何人，反而炸出了近三成用企业邮箱注册的中层管理者。

“真讽刺。”阿哲翘着二郎腿，盯着那串不断跳动的数字冷笑，“连挥刀的屠夫，都想知道自己手里是不是沾着看不见的血。”

顾沉舟没笑。他正拿着放大镜核对每一条植入NFC的信息。

这些情报源自“影子咨询团”最新捕获的猎头动向和合同变种。

为了验证渠道的灵敏度，他在一批发往特定园区的高阶盲盒里，掺了一颗“假药”。

那是一条并不存在的谣言：“某大厂将于节后裁撤全部P7以下员工，以此置换校招HC。”

这是一步险棋。

如果市场没反应，说明他们的影响力还不够；如果有了反应……

仅仅过了七十二小时，那家大厂的股价在盘中诡异地跳水了三个点。

内部论坛的截图流出来，人力资源部的会议室灯火通明，全员紧急开会辟谣，甚至发了措辞严厉的内部信。

“他们在怕。”顾沉舟推了推眼镜，指着K线图上那个陡峭的下坡，“他们根本不知道消息是从哪漏出来的，这种未知的恐惧，比真实的裁员更让他们慌乱。”

与此同时，社群的另一个角落里，气氛却粘稠得让人透不过气。

李曼看着“反哺通道”的后台。

许多人在咨询页面停留了很久，最终还是在付款前关掉了窗口。

失业带来的经济焦虑，让他们连求救都显得奢侈。

“得换个法子。”李曼揉了揉酸胀的太阳穴，把几份简历摊在桌上。

这几位新加入的志愿者，以前是给企业做EAP（员工帮助计划）的顾问。

现在，他们站在了老东家的对面。

“心理币”系统应运而生。没钱？没关系。用时间换。

参与社群志愿服务满十小时，不管是整理资料还是安抚新人，都能兑换一次专业咨询。

服务过程全部上链，没有人能赖账，也没有人能篡改这份互助的契约。

第一位兑换者是个还在哺乳期的年轻妈妈。

咨询室的录音灯熄灭后，那位离职顾问传回了一段脱敏后的音频。

没有任何撕心裂肺的哭喊，只有极力压抑的抽噎声，和一句轻得像羽毛的话：“我不是想回去上班，我只是不想觉得自己是个废物。”

这句话在当晚的新志愿者培训会上播放时，陈